Novità in evidenza dalla corte di cassazione e dalle altre autorità giudiziarie
![Blog 1 causa demansionamento proponibile rapporto terminato](https://edg.legal/wp-content/uploads/2024/07/Foto-articolo-25.07.24-768x542.webp)
![Blog 2 Alberto Clemente](https://edg.legal/wp-content/uploads/2023/05/0098-150x150.jpg)
Causa per demansionamento proponibile anche a rapporto terminato
Con l’ordinanza n. 17586 del 26 giugno 2024, la Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito un principio fondamentale in materia di demansionamento: l’interesse
![Blog 3 termination 7386581 1280](https://edg.legal/wp-content/uploads/2024/07/termination-7386581_1280-768x768.webp)
![Blog 4 Daniele Stricagnoli](https://edg.legal/wp-content/uploads/2023/07/Daniele-avatar-150x150.jpg)
Il licenziamento collettivo deve comprendere l’intera azienda
Il licenziamento collettivo è un processo attraverso il quale un’azienda decide di ridurre il personale per ragioni economiche, produttive o organizzative. In particolare, l’azienda potrà
![Blog 5 pexels pavel danilyuk 8112199](https://edg.legal/wp-content/uploads/2024/07/pexels-pavel-danilyuk-8112199-768x513.webp)
![Blog 4 Daniele Stricagnoli](https://edg.legal/wp-content/uploads/2023/07/Daniele-avatar-150x150.jpg)
Jobs Act, una nuova pronuncia di incostituzionalità
Il D.Lgs. 23/2015 (c.d. Jobs Act), applicabile ai lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015, disciplina il tema delle tutele per il lavoratore in
![Blog 7 danno presunto mancato riposo](https://edg.legal/wp-content/uploads/2024/07/Foto-articolo-17.07.24-768x512.webp)
![Blog 2 Alberto Clemente](https://edg.legal/wp-content/uploads/2023/05/0098-150x150.jpg)
Danno presunto per il mancato riposo
Con l’ordinanza n. 18390/2024 depositata il 5 luglio 2024, la Corte di cassazione ha nuovamente confermato l’importanza della tutela del riposo dei lavoratori, sancendo che
![Blog 9 licenziabile lavoratore che fa ostruzionismo](https://edg.legal/wp-content/uploads/2024/07/Foto-articolo-12.07.24-768x512.webp)
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Licenziabile il lavoratore che fa ostruzionismo
Il tema del licenziamento per giusta causa è sempre stato oggetto di numerose controversie giuridiche, in particolare quando si tratta di valutare la gravità dell’insubordinazione
![Blog 11 pexels cottonbro 5853833](https://edg.legal/wp-content/uploads/2024/07/pexels-cottonbro-5853833-768x512.webp)
![Blog 4 Daniele Stricagnoli](https://edg.legal/wp-content/uploads/2023/07/Daniele-avatar-150x150.jpg)
Lavoratrice in gravidanza, necessario un termine più ampio per impugnare il licenziamento
L’ordinamento italiano predispone una serie di tutele a favore della lavoratrice in stato di gravidanza, in considerazione delle particolari condizioni di vulnerabilità in cui versa.