Risarcimento per il dipendente precario e vittima di discriminazione
Con l’ordinanza n. 3488 dell’11 febbraio 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio fondamentale in materia di discriminazione lavorativa, affermando che un dipendente precario, escluso da nuove assunzioni a causa delle proprie convinzioni personali, ha diritto al risarcimento del danno. Il caso trae origine dal ricorso di un lavoratore che, dopo essere stato … Leggi tutto