In data 11.05.2026 con l’ordinanza n. 13731, la Corte di Cassazione affronta il tema della validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria. La decisione è particolarmente rilevante perché interviene su un equivoco molto diffuso nella prassi giuslavoristica, ossia l’idea secondo cui eventuali irregolarità nella modalità di trasmissione del recesso possano automaticamente determinare la nullità del … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna su un tema spesso frainteso: quando le dimissioni del lavoratore, a seguito di trasferimento, danno diritto alla NASpI. La decisione interviene per correggere un’impostazione ormai diffusa anche nella giurisprudenza di merito: quella secondo cui la notevole distanza della nuova sede di lavoro … Leggi tutto
Nel pubblico impiego privatizzato, il recesso durante il periodo di prova è spesso considerato uno strumento ampio, quasi insindacabile. La sentenza del Tribunale di Grosseto – Sezione Lavoro, 15 aprile 2026 – dimostra invece come tale potere trovi limiti concreti e come, in presenza di un uso distorto, possa condurre a una piena reintegrazione del … Leggi tutto
La contestazione disciplinare non richiede una qualificazione giuridica puntuale né il richiamo espresso delle norme violate. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 8741 del 2026, che torna a chiarire i confini applicativi dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato da una società … Leggi tutto
La responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro non si esaurisce con la consegna del bene né può essere trasferita integralmente su chi lo utilizza. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 9983 del 16 marzo 2026, che torna a interrogarsi sui limiti della posizione di garanzia del produttore … Leggi tutto
La pronuncia della Corte di Cassazione n. 9834 del 13 marzo 2026 torna a ribadire che l’obbligo di formazione del lavoratore – e in particolare dell’apprendista – non può essere considerato un adempimento meramente formale, né può essere sostituito dall’esperienza personale o da un generico affiancamento non strutturato. Il caso esaminato trae origine da un … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 5440 dell’11 marzo 2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema ricorrente nel diritto disciplinare del lavoro: la proporzionalità del licenziamento per giusta causa nei casi di minacce rivolte ai vertici aziendali. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore dipendente di una società … Leggi tutto
La recente ordinanza n. 4077 del 23 febbraio 2026 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ribadisce che la semplice cessazione della prestazione lavorativa non è sufficiente a dimostrare che il rapporto sia stato risolto per volontà del datore di lavoro. Il lavoratore che impugna un licenziamento orale deve infatti dimostrare che la cessazione del rapporto … Leggi tutto
La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3261 del 13 febbraio 2026 si pronuncia sulla valutazione di proporzionalità del licenziamento in presenza di condotte violente del lavoratore, specie quando queste avvengono in contesti socio-assistenziali ad elevato stress operativo. Il caso nasce dal licenziamento per giusta causa di una socia-lavoratrice di cooperativa sociale impiegata come … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, Sezione IV penale, con la sentenza n. 4284/2026 depositata il 2 febbraio 2026, torna a pronunciarsi sul rapporto tra documento di valutazione dei rischi (DVR) e responsabilità penale dei soggetti garanti. La decisione ribadisce che il DVR non è un mero adempimento formale, bensì il perno dell’intero sistema prevenzionistico; in ragione … Leggi tutto
