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Licenziamento legittimo se il lavoratore comunica la malattia solo via WhatsApp

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La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025 ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che, pur sostenendo di essere gravemente malato, aveva comunicato il proprio stato di salute al datore di lavoro solo tramite messaggi WhatsApp, senza fornire alcuna certificazione medica ufficiale. Il lavoratore, assente … Leggi tutto

Le comunicazioni sindacali possono essere inviate sulla casella e-mail aziendale

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I rapporti tra azienda e sindacati sono regolati dal nostro ordinamento di modo che si realizzi un equilibrio tra le necessità dettate dalla produzione e la possibilità, per le rappresentanze dei lavoratori, di svolgere con efficacia l’attività sindacale. A tal fine, lo Statuto dei Lavoratori dedica una serie di disposizioni a specifici eventi che possono … Leggi tutto