Licenziamento del lavoratore disabile: prima gli accomodamenti
La tutela del lavoratore disabile in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto non si esaurisce in un calcolo aritmetico delle assenze. Quando il datore di lavoro conosce o avrebbe potuto conoscere la condizione di disabilità del dipendente, è tenuto ad attivare un percorso di interlocuzione volto a individuare possibili accomodamenti ragionevoli prima … Leggi tutto