Con l’ordinanza n. 14077/2026, la Corte di Cassazione torna a occuparsi del tema della recidiva disciplinare. Non di rado, la presenza di numerosi precedenti disciplinari induce il datore di lavoro a ritenere automaticamente integrati i presupposti per una sanzione espulsiva. La Cassazione ricorda invece che la recidiva non rappresenta un illecito autonomo, ma un elemento … Leggi tutto
In data 11.05.2026 con l’ordinanza n. 13731, la Corte di Cassazione affronta il tema della validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria. La decisione è particolarmente rilevante perché interviene su un equivoco molto diffuso nella prassi giuslavoristica, ossia l’idea secondo cui eventuali irregolarità nella modalità di trasmissione del recesso possano automaticamente determinare la nullità del … Leggi tutto
La contestazione disciplinare non richiede una qualificazione giuridica puntuale né il richiamo espresso delle norme violate. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 8741 del 2026, che torna a chiarire i confini applicativi dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato da una società … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 5440 dell’11 marzo 2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema ricorrente nel diritto disciplinare del lavoro: la proporzionalità del licenziamento per giusta causa nei casi di minacce rivolte ai vertici aziendali. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore dipendente di una società … Leggi tutto
La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3261 del 13 febbraio 2026 si pronuncia sulla valutazione di proporzionalità del licenziamento in presenza di condotte violente del lavoratore, specie quando queste avvengono in contesti socio-assistenziali ad elevato stress operativo. Il caso nasce dal licenziamento per giusta causa di una socia-lavoratrice di cooperativa sociale impiegata come … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025, torna ad affrontare un tema particolarmente delicato nel diritto del lavoro: la rilevanza disciplinare della condotta extralavorativa del dipendente e il suo possibile impatto sul vincolo fiduciario che sorregge il rapporto di lavoro. Il caso trae origine dal licenziamento per giusta causa intimato … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24201 del 29 agosto 2025, torna a pronunciarsi sulle conseguenze del licenziamento intimato al termine di un patto di prova dichiarato nullo. Il caso riguardava una lavoratrice di OVS S.p.A., assunta nel 2017 con un patto di prova di sei mesi, successivamente licenziata nel 2018 per mancato … Leggi tutto
La tutela della lavoratrice in gravidanza è un principio cardine del nostro ordinamento, sancito dall’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001. Tuttavia, questa garanzia può venire meno in presenza di condotte particolarmente gravi da parte del dipendente. È questo il caso affrontato dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 19367 del 14 luglio 2025, che ha … Leggi tutto
Con la sentenza del 29 maggio 2025, il Tribunale di Napoli ha riaffermato che il superamento del periodo di comporto può giustificare il licenziamento, anche in presenza di disabilità, se il lavoratore non dimostra che le assenze siano direttamente riconducibili alla propria condizione invalidante. Il caso riguardava un dipendente con qualifica di operaio che aveva … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 15987 del 15 giugno 2025, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema della presunzione di conoscenza dell’atto recettizio, con particolare riferimento alla comunicazione del licenziamento e al regime decadenziale previsto per l’impugnazione. La vicenda nasce dal ricorso di un lavoratore che aveva ricevuto la lettera di licenziamento al proprio domicilio, … Leggi tutto
