Elisabetta Del Greco

Sgravi contributivi e operazioni elusive: stop alla “falsa novità” imprenditoriale

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Gli incentivi contributivi per le nuove assunzioni rispondono a una precisa ratio: stimolare l’incremento netto dell’occupazione, creando posti di lavoro genuinamente nuovi. Quando invece la successione di licenziamenti e assunzioni maschera una sostanziale continuità imprenditoriale — con identità di assetti proprietari, di lavoratori e di funzioni produttive — il beneficio non può essere riconosciuto. È … Leggi tutto

Licenziamento del lavoratore disabile: prima gli accomodamenti

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La tutela del lavoratore disabile in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto non si esaurisce in un calcolo aritmetico delle assenze. Quando il datore di lavoro conosce o avrebbe potuto conoscere la condizione di disabilità del dipendente, è tenuto ad attivare un percorso di interlocuzione volto a individuare possibili accomodamenti ragionevoli prima … Leggi tutto

Forze di Polizia e genitorialità: limiti al diniego del trasferimento

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Il diritto alla genitorialità e alla cura dei figli minori nei primissimi anni di vita rappresenta un valore di rango costituzionale che non può essere sacrificato sull’altare di generiche esigenze di servizio, nemmeno quando il lavoratore appartiene alle Forze di Polizia o ai corpi deputati alla sicurezza pubblica. Con l’ordinanza n. 8912/2026, la Sezione Lavoro … Leggi tutto

Terapie salvavita e comporto: esclusi i giorni per cure oncologiche

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Il bilanciamento tra le esigenze organizzative dell’impresa e la tutela della salute dei lavoratori affetti da gravi patologie compie un decisivo passo in avanti. Con la sentenza n. 4812/2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha statuito che i giorni di assenza strettamente necessari per la somministrazione di terapie salvavita (nonché quelli dovuti ai … Leggi tutto

Mansioni superiori: quando il diritto all’inquadramento non matura

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Con la sentenza n. 23718 del 21 luglio 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su uno dei temi più ricorrenti del diritto del lavoro: quando l’adibizione a mansioni superiori attribuisce al lavoratore il diritto all’inquadramento nella qualifica superiore e quando, invece, tale effetto deve essere escluso. La decisione riveste particolare interesse perché affronta … Leggi tutto

Legge 104 e trasferimenti: la Cassazione chiarisce i limiti della precedenza

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Con la sentenza n. 23386 del 17 luglio 2026, la Corte di Cassazione affronta uno dei temi più delicati della mobilità del personale scolastico: quale tutela spetta al docente che assiste un familiare con disabilità grave ai sensi della Legge n. 104/1992 e fino a che punto tale tutela può incidere sulle procedure di trasferimento? … Leggi tutto

Infortunio sul lavoro: quando il datore non risponde

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La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 19859 affronta il tema della responsabilità del datore di lavoro quando l’infortunio è provocato dalla condotta imprevedibile di un terzo. La decisione offre un’importante precisazione sull’ambito applicativo dell’art. 2087 c.c., norma cardine del sistema di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Infatti, se è vero che … Leggi tutto

Cambio del CCNL: quando il datore non può decidere da solo

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Con l’ordinanza n. 20601 del 18 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il tema della possibilità per il datore di lavoro di sostituire unilateralmente il contratto collettivo applicato ai propri dipendenti. La Suprema Corte ribadisce infatti un principio ormai consolidato, ma spesso trascurato nella prassi aziendale: il datore di lavoro non può … Leggi tutto

Superlavoro e danno psichico: responsabilità del datore

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Con la sentenza n. 16305 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione affronta il tema del confine tra responsabilità professionale, autonomia organizzativa e tutela della salute del lavoratore. La decisione assume particolare rilievo perché chiarisce che nemmeno il personale direttivo o altamente qualificato può essere esposto a carichi di lavoro incompatibili con la tutela … Leggi tutto

Licenziamento e recidiva: cosa deve provare il datore

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Con l’ordinanza n. 14077/2026, la Corte di Cassazione torna a occuparsi del tema della recidiva disciplinare. Non di rado, la presenza di numerosi precedenti disciplinari induce il datore di lavoro a ritenere automaticamente integrati i presupposti per una sanzione espulsiva. La Cassazione ricorda invece che la recidiva non rappresenta un illecito autonomo, ma un elemento … Leggi tutto