La reiterata e sistematica violazione delle procedure aziendali relative alla gestione e allo smaltimento della merce scaduta può essere talmente grave da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente e da giustificare, anche in assenza della prova di un intento doloso, il licenziamento per giusta causa. È questo il principio che … Leggi tutto
La Cassazione torna a occuparsi dell’interpretazione del contratto di lavoro e, con la sentenza n. 24475 del 5 agosto 2026, afferma che per comprendere quale sia stato l’effettivo assetto di interessi voluto dalle parti non è sufficiente fermarsi al dato letterale delle clausole contrattuali, dovendosi considerare anche il comportamento concretamente tenuto dai contraenti nel corso … Leggi tutto
Può il lavoratore che usufruisce del congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità allontanarsi per qualche ora dall’abitazione e dedicarsi a un’attività personale o ricreativa senza per questo commettere un abuso? La risposta non può essere ricavata dalla semplice osservazione di una singola ora della giornata, né dalla mera circostanza che, durante il periodo … Leggi tutto
Può accadere che il lavoratore non inizi concretamente la propria attività presso il luogo nel quale è chiamato a svolgerla. È quanto accaduto nel caso esaminato dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza della Sezione Lavoro del 27 luglio 2026, n. 24114, una pronuncia che, partendo da una controversia apparentemente circoscritta – il diritto di un … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 24617 del 12 agosto 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, affronta la possibilità di compensare un debito del dipendente nei confronti del datore con le retribuzioni maturate nel corso del rapporto, anche quando l’accordo tra le parti non sia formalizzato per iscritto. La pronuncia mette in relazione la disciplina della compensazione volontaria, la prova … Leggi tutto
Gli incentivi contributivi per le nuove assunzioni rispondono a una precisa ratio: stimolare l’incremento netto dell’occupazione, creando posti di lavoro genuinamente nuovi. Quando invece la successione di licenziamenti e assunzioni maschera una sostanziale continuità imprenditoriale — con identità di assetti proprietari, di lavoratori e di funzioni produttive — il beneficio non può essere riconosciuto. È … Leggi tutto
La tutela del lavoratore disabile in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto non si esaurisce in un calcolo aritmetico delle assenze. Quando il datore di lavoro conosce o avrebbe potuto conoscere la condizione di disabilità del dipendente, è tenuto ad attivare un percorso di interlocuzione volto a individuare possibili accomodamenti ragionevoli prima … Leggi tutto
Il diritto alla genitorialità e alla cura dei figli minori nei primissimi anni di vita rappresenta un valore di rango costituzionale che non può essere sacrificato sull’altare di generiche esigenze di servizio, nemmeno quando il lavoratore appartiene alle Forze di Polizia o ai corpi deputati alla sicurezza pubblica. Con l’ordinanza n. 8912/2026, la Sezione Lavoro … Leggi tutto
Il bilanciamento tra le esigenze organizzative dell’impresa e la tutela della salute dei lavoratori affetti da gravi patologie compie un decisivo passo in avanti. Con la sentenza n. 4812/2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha statuito che i giorni di assenza strettamente necessari per la somministrazione di terapie salvavita (nonché quelli dovuti ai … Leggi tutto
Con la sentenza n. 23718 del 21 luglio 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su uno dei temi più ricorrenti del diritto del lavoro: quando l’adibizione a mansioni superiori attribuisce al lavoratore il diritto all’inquadramento nella qualifica superiore e quando, invece, tale effetto deve essere escluso. La decisione riveste particolare interesse perché affronta … Leggi tutto
