Con l’ordinanza n. 20601 del 18 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il tema della possibilità per il datore di lavoro di sostituire unilateralmente il contratto collettivo applicato ai propri dipendenti. La Suprema Corte ribadisce infatti un principio ormai consolidato, ma spesso trascurato nella prassi aziendale: il datore di lavoro non può … Leggi tutto
Con la sentenza n. 16305 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione affronta il tema del confine tra responsabilità professionale, autonomia organizzativa e tutela della salute del lavoratore. La decisione assume particolare rilievo perché chiarisce che nemmeno il personale direttivo o altamente qualificato può essere esposto a carichi di lavoro incompatibili con la tutela … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 14077/2026, la Corte di Cassazione torna a occuparsi del tema della recidiva disciplinare. Non di rado, la presenza di numerosi precedenti disciplinari induce il datore di lavoro a ritenere automaticamente integrati i presupposti per una sanzione espulsiva. La Cassazione ricorda invece che la recidiva non rappresenta un illecito autonomo, ma un elemento … Leggi tutto
In data 11.05.2026 con l’ordinanza n. 13731, la Corte di Cassazione affronta il tema della validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria. La decisione è particolarmente rilevante perché interviene su un equivoco molto diffuso nella prassi giuslavoristica, ossia l’idea secondo cui eventuali irregolarità nella modalità di trasmissione del recesso possano automaticamente determinare la nullità del … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna su un tema spesso frainteso: quando le dimissioni del lavoratore, a seguito di trasferimento, danno diritto alla NASpI. La decisione interviene per correggere un’impostazione ormai diffusa anche nella giurisprudenza di merito: quella secondo cui la notevole distanza della nuova sede di lavoro … Leggi tutto
Nel pubblico impiego privatizzato, il recesso durante il periodo di prova è spesso considerato uno strumento ampio, quasi insindacabile. La sentenza del Tribunale di Grosseto – Sezione Lavoro, 15 aprile 2026 – dimostra invece come tale potere trovi limiti concreti e come, in presenza di un uso distorto, possa condurre a una piena reintegrazione del … Leggi tutto
La contestazione disciplinare non richiede una qualificazione giuridica puntuale né il richiamo espresso delle norme violate. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 8741 del 2026, che torna a chiarire i confini applicativi dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato da una società … Leggi tutto
La responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro non si esaurisce con la consegna del bene né può essere trasferita integralmente su chi lo utilizza. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 9983 del 16 marzo 2026, che torna a interrogarsi sui limiti della posizione di garanzia del produttore … Leggi tutto
La pronuncia della Corte di Cassazione n. 9834 del 13 marzo 2026 torna a ribadire che l’obbligo di formazione del lavoratore – e in particolare dell’apprendista – non può essere considerato un adempimento meramente formale, né può essere sostituito dall’esperienza personale o da un generico affiancamento non strutturato. Il caso esaminato trae origine da un … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 5440 dell’11 marzo 2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema ricorrente nel diritto disciplinare del lavoro: la proporzionalità del licenziamento per giusta causa nei casi di minacce rivolte ai vertici aziendali. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore dipendente di una società … Leggi tutto
