Infortunio sul lavoro: la colpa del dipendente non basta
La negligenza o l’imprudenza del lavoratore non sono sufficienti, di per sé, a escludere la responsabilità del datore di lavoro per un infortunio verificatosi durante l’attività lavorativa. Perché la condotta del dipendente possa assumere efficacia esclusiva nella causazione dell’evento, è necessario che presenti caratteristiche ben più rigorose, tali da renderla abnorme ed estranea alle normali … Leggi tutto