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Procedimento disciplinare, l’e-mail non ha gli stessi effetti della PEC

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Il procedimento disciplinare, ossia il procedimento mediante il quale il datore di lavoro contesta al lavoratore una violazione del regolamento disciplinare e, eventualmente, gli impone una sanzione, è costellato di comunicazioni. Il datore di lavoro, in primo luogo, dovrà contestare il fatto al lavoratore, in modo completo, esaustivo e preciso; in seguito, dovrà attendere cinque … Leggi tutto

Le comunicazioni sindacali possono essere inviate sulla casella e-mail aziendale

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I rapporti tra azienda e sindacati sono regolati dal nostro ordinamento di modo che si realizzi un equilibrio tra le necessità dettate dalla produzione e la possibilità, per le rappresentanze dei lavoratori, di svolgere con efficacia l’attività sindacale. A tal fine, lo Statuto dei Lavoratori dedica una serie di disposizioni a specifici eventi che possono … Leggi tutto