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Licenziamento orale ed onere della prova

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La recente ordinanza n. 4077 del 23 febbraio 2026 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ribadisce che la semplice cessazione della prestazione lavorativa non è sufficiente a dimostrare che il rapporto sia stato risolto per volontà del datore di lavoro. Il lavoratore che impugna un licenziamento orale deve infatti dimostrare che la cessazione del rapporto … Leggi tutto

Cassazione: licenziamento orale sempre indennizzabile

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Con la recente ordinanza n. 20686/2025, la Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale in tema di licenziamento orale nel regime del contratto a tutele crescenti introdotto dal D.lgs. n. 23/2015 (cosiddetto Jobs Act): al lavoratore illegittimamente licenziato in forma orale spetta comunque, in ogni caso, il risarcimento minimo di cinque mensilità, a prescindere dall’eventuale … Leggi tutto