Mobbing escluso: quando spetta comunque il risarcimento?
L’assenza di un vero e proprio disegno persecutorio non esclude automaticamente la responsabilità del datore di lavoro per le condotte che abbiano compromesso la salute o la dignità del dipendente. Anche quando non ricorrono tutti gli elementi necessari per qualificare una situazione come mobbing, i singoli comportamenti possono conservare una propria rilevanza giuridica e dare … Leggi tutto