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LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE AGGREDISCE IL COLLEGA. NON VINCOLANTI LE IPOTESI DI LICENZIAMENTO TIPIZZATE NEL CCNL

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Il lavoratore che aggredisce un collega è licenziabile, a prescindere da chi abbia dato inizio al diverbio fisico. La partecipazione attiva alla lite costituisce di per sé una condotta connotata da particolare gravità. Questo il principio sancito dalla Corte d’Appello di Roma nella sentenza n. 3062/2021. Nel caso in specie, un lavoratore impugnava il licenziamento … Leggi tutto

E’ CONDOTTA ANTISINDACALE L’OMISSIONE DELLA CONSULTAZIONE E CONFRONTO CON IL SINDACATO NELLA PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO

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Con ricorso ex art 28 dello Statuto dei Lavoratori, una organizzazione sindacale ha convenuto in giudizio una nota Società, chiedendo la rimozione degli effetti delle seguenti condotte, ritenute antisindacali: – aver omesso le procedure di consultazione e confronto previste dal CCNL aziende metalmeccaniche, nonché da specifici accordi sindacali siglati con il sindacato ricorrente; – aver … Leggi tutto