Il datore di lavoro può licenziare un dipendente detenuto inviando la contestazione disciplinare e la lettera di recesso al suo indirizzo di residenza, anche quando sa che il lavoratore si trova in carcere? Secondo la Corte di Cassazione, la risposta è negativa quando le circostanze note all’azienda rendano dubbia l’effettiva possibilità di ricevere gli atti … Leggi tutto
Può un lavoratore essere licenziato per le dichiarazioni rese come testimone in una causa civile contro il proprio datore di lavoro? La risposta richiede di distinguere il legittimo adempimento dell’obbligo testimoniale dalla condotta di chi, in ipotesi, riferisca consapevolmente o colpevolmente fatti non veritieri, attribuendo all’azienda comportamenti gravemente lesivi della sua reputazione. È questo il … Leggi tutto
La reiterata e sistematica violazione delle procedure aziendali relative alla gestione e allo smaltimento della merce scaduta può essere talmente grave da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente e da giustificare, anche in assenza della prova di un intento doloso, il licenziamento per giusta causa. È questo il principio che … Leggi tutto
La tutela del lavoratore disabile in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto non si esaurisce in un calcolo aritmetico delle assenze. Quando il datore di lavoro conosce o avrebbe potuto conoscere la condizione di disabilità del dipendente, è tenuto ad attivare un percorso di interlocuzione volto a individuare possibili accomodamenti ragionevoli prima … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 14077/2026, la Corte di Cassazione torna a occuparsi del tema della recidiva disciplinare. Non di rado, la presenza di numerosi precedenti disciplinari induce il datore di lavoro a ritenere automaticamente integrati i presupposti per una sanzione espulsiva. La Cassazione ricorda invece che la recidiva non rappresenta un illecito autonomo, ma un elemento … Leggi tutto
In data 11.05.2026 con l’ordinanza n. 13731, la Corte di Cassazione affronta il tema della validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria. La decisione è particolarmente rilevante perché interviene su un equivoco molto diffuso nella prassi giuslavoristica, ossia l’idea secondo cui eventuali irregolarità nella modalità di trasmissione del recesso possano automaticamente determinare la nullità del … Leggi tutto
La contestazione disciplinare non richiede una qualificazione giuridica puntuale né il richiamo espresso delle norme violate. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 8741 del 2026, che torna a chiarire i confini applicativi dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato da una società … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 5440 dell’11 marzo 2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema ricorrente nel diritto disciplinare del lavoro: la proporzionalità del licenziamento per giusta causa nei casi di minacce rivolte ai vertici aziendali. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore dipendente di una società … Leggi tutto
La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3261 del 13 febbraio 2026 si pronuncia sulla valutazione di proporzionalità del licenziamento in presenza di condotte violente del lavoratore, specie quando queste avvengono in contesti socio-assistenziali ad elevato stress operativo. Il caso nasce dal licenziamento per giusta causa di una socia-lavoratrice di cooperativa sociale impiegata come … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025, torna ad affrontare un tema particolarmente delicato nel diritto del lavoro: la rilevanza disciplinare della condotta extralavorativa del dipendente e il suo possibile impatto sul vincolo fiduciario che sorregge il rapporto di lavoro. Il caso trae origine dal licenziamento per giusta causa intimato … Leggi tutto
