#maternità

Si può licenziare una lavoratrice madre?

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Il D.Lgs. n. 151/2001 predispone una serie di tutele a sostegno della maternità e della paternità nell’ambito del lavoro, in modo da conciliare le necessità aziendali con le esigenze familiari dei lavoratori. Tra le disposizioni figurano quelle relative all’assegnazione ad altra sede di servizio, al congedo parentale e alle dimissioni. L’art. 54 del D.Lgs. n. … Leggi tutto

Le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice madre devono essere sempre convalidate

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Al fine di tutelare la lavoratrice durante una fase particolare della propria vita, condizionante da un punto di vista psico-fisico ed emotivo, nonché caratterizzata da un repentino mutamento di abitudini, il D.Lgs. 151/2001 (Testo unico sulla maternità e paternità) prevede una serie di disposizioni in materia di recesso. Infatti, dall’inizio del periodo di gravidanza fino … Leggi tutto