Il datore di lavoro, una volta accertato che il lavoratore si è reso responsabile di un’infrazione disciplinare, deve procedere all’applicazione della sanzione rispettando determinati termini e formalità. Il procedimento disciplinare, infatti, prevede una serie di passaggi aventi la funzione di garantire il diritto di difesa del lavoratore nei confronti delle dichiarazioni del datore di lavoro. … Leggi tutto
Per negligenza si intende la colpa di non aver compiuto un’azione che si sarebbe dovuta compiere, a causa di mancanza di impegno o di attenzione, di disinteressamento nel compimento dei propri doveri o delle mansioni assegnate. Da una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 27940 del 04.10.2023 è emerso che il datore, in … Leggi tutto
Il Tribunale di Verona, con sentenza n. 317/2021, ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che con reiterati comportamenti fisici, verbali o non verbali abbia molestato sessualmente una collega. A tal riguardo, è sufficiente che la condotta indesiderata del molestatore abbia raggiunto il solo effetto di violare la dignità della … Leggi tutto
