Roberta Passalacqua

In caso di licenziamento per g.m.o. il datore deve provare sia l’effettiva sussistenza di una ragione inerente l’attività produttiva sia l’impossibilità di una diversa utilizzazione del lavoratore all’interno dell’azienda in mansioni compatibili con le sue competenze professionali. La Corte di Cassazione è tornata ad esprimersi sulla legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un … Leggi tutto

Con l’ordinanza n. 18960/2020, la Corte di Cassazione ha stabilito il principio che segue. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non può essere considerato tardivo quando il datore agisca nell’ambito di un periodo di tempo idoneo a valutare la compatibilità della malattia del dipendente con gli interessi aziendali. Nel caso specifico, il lavoratore … Leggi tutto

La Cassazione ha stabilito che prove generiche ed astratte non sono sufficienti a provare il pregiudizio subito Particolare rilevanza in tema di risarcimento del danno da demansionamento assume una recente pronuncia della Corte di Cassazione (Cass. Civ., Sez. lavoro, ordinanza n. 23144/2020). Il dipendente di una società sosteneva di aver subito un pregiudizio derivante dal … Leggi tutto

È illecito vantaggio concorrenziale l’utilizzo improprio dei canali pubblicitari e l’esatta riproduzione dei prodotti dell’azienda produttrice Recentemente è stata risolta una controversia relativa ad un episodio di concorrenza sleale nei confronti di un produttore attuata da un distributore, che sviava la clientela verso un prodotto identico realizzato in proprio (Tribunale di Bolzano, ordinanza 18 settembre … Leggi tutto

Condizione essenziale per l’attribuzione dei buoni pasto è la concreta fruizione della pausa durante l’orario di lavoro Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione si è espressa in merito al diritto del lavoratore di fruire dei cosiddetti buoni pasto (Cass. civ. ordinanza n. 22985/2020). Nello specifico, tale diritto spetterebbe ai dipendenti che svolgono la … Leggi tutto

Breve annotazione sulla responsabilità datoriale in caso di contagio da Covid-19 La sentenza n. 11546/2020 emessa dalla Corte di Cassazione risulta particolarmente rilevante in considerazione della valutazione della responsabilità del datore in caso di infortunio sul lavoro occorso ad un dipendente. Nel caso specifico, la questione era stata sollevata da un dipendente di rete ferroviaria … Leggi tutto

Come stabilito da una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (sent. n. 21888/2020), può essere considerato lecito il controllo sull’attività del lavoratore effettuato dal datore di lavoro. Le vicende sulla base delle quali la Cassazione ha emesso questa decisione prendevano le mosse dal ricorso presentato da un dipendente con riferimento alla sanzione ricevuta a causa … Leggi tutto