Può il lavoratore che usufruisce del congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità allontanarsi per qualche ora dall’abitazione e dedicarsi a un’attività personale o ricreativa senza per questo commettere un abuso? La risposta non può essere ricavata dalla semplice osservazione di una singola ora della giornata, né dalla mera circostanza che, durante il periodo … Leggi tutto
La somministrazione è una forma di lavoro che consente all’imprenditore di richiedere a un’agenzia interinale (somministratore) la prestazione di uno o più lavoratori; vi sarà, dunque, una doppia relazione contrattuale: da una parte, il contratto commerciale di somministrazione stipulato tra impresa e agenzia interinale; dall’altra parte, il contratto di lavoro stipulato tra lavoratore e agenzia … Leggi tutto
Lo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970), al fine di tutelare e sostenere il libero svolgimento dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro, attribuisce ai lavoratori che rivestono cariche di vertice nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o nell’ambito delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) il diritto di astenersi dal lavoro per l’adempimento del loro fondamentale ruolo. … Leggi tutto
Il giudice che, a fronte di un quadro probatorio sfavorevole al lavoratore, pretenda dallo stesso la dimostrazione di aver effettivamente svolto attività sindacale durante la fruizione dei permessi, non si pone in contrasto con i principi in materia di onere della prova. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 17287 del 27/05/2022, ha … Leggi tutto
