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Lavoratore reintegrato se la sanzione disciplinare è intimata oltre il termine

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lavoratore reintegrato se sanzione oltre termine

Il mancato rispetto del termine fissato dalla contrattazione collettiva per l’irrogazione delle sanzioni disciplinari comporta l’ammissione da parte del datore di lavoro dell’insussistenza della condotta contestata e la conseguente applicazione della tutela reintegratoria limitata di cui al comma 4 dell’art. 18 della L. 300/70 in caso di licenziamento. Tale principio è stato chiarito dalla Corte … Leggi tutto

Procedimento disciplinare, l’e-mail non ha gli stessi effetti della PEC

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Il procedimento disciplinare, ossia il procedimento mediante il quale il datore di lavoro contesta al lavoratore una violazione del regolamento disciplinare e, eventualmente, gli impone una sanzione, è costellato di comunicazioni. Il datore di lavoro, in primo luogo, dovrà contestare il fatto al lavoratore, in modo completo, esaustivo e preciso; in seguito, dovrà attendere cinque … Leggi tutto

La recidiva nel procedimento disciplinare

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Il datore di lavoro, una volta accertato che il lavoratore si è reso responsabile di un’infrazione disciplinare, deve procedere all’applicazione della sanzione rispettando determinati termini e formalità. Il procedimento disciplinare, infatti, prevede una serie di passaggi aventi la funzione di garantire il diritto di difesa del lavoratore nei confronti delle dichiarazioni del datore di lavoro. … Leggi tutto

La multa è illegittima se il Tutor non è stato sottoposto a taratura periodica

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La Corte di Cassazione si è recentemente espressa sulla legittimità delle sanzioni irrogate per la violazione dei limiti di velocità. Tra le apparecchiature destinate a controllare l’osservanza dei limiti di velocità, oltre al ‘classico’ autovelox, che misura la velocità istantanea del veicolo al passaggio in un punto esatto della carreggiata, vi è il Tutor, che … Leggi tutto

È legittima la sanzione disciplinare inflitta al pubblico dipendente anche se trasmessa con ritardo

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7642/2022, ha stabilito che la sanzione disciplinare inflitta ad un pubblico dipendente non può considerarsi illegittima solo perché il dirigente preposto ha trasmesso gli atti all’ufficio competente oltre i cinque giorni dalla notizia del fatto. Nel caso di specie, un’azienda ospedaliera aveva irrogato nei confronti di un dipendente … Leggi tutto

ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE DI UN SUPERMERCATO CHE CONSUMA CIBO E BEVANDE ALCOLICHE SUL POSTO DI LAVORO

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 35581/2021, ha statuito che spetta al giudice di merito valutare la congruità del licenziamento del dipendente, non sulla base di una valutazione astratta dell’addebito, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto del fatto. Nel caso di specie, il dipendente di una nota catena di supermercati è stato licenziato … Leggi tutto