La pronuncia della Corte di Cassazione n. 9834 del 13 marzo 2026 torna a ribadire che l’obbligo di formazione del lavoratore – e in particolare dell’apprendista – non può essere considerato un adempimento meramente formale, né può essere sostituito dall’esperienza personale o da un generico affiancamento non strutturato. Il caso esaminato trae origine da un … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 5440 dell’11 marzo 2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema ricorrente nel diritto disciplinare del lavoro: la proporzionalità del licenziamento per giusta causa nei casi di minacce rivolte ai vertici aziendali. La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore dipendente di una società … Leggi tutto
La recente ordinanza n. 4077 del 23 febbraio 2026 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ribadisce che la semplice cessazione della prestazione lavorativa non è sufficiente a dimostrare che il rapporto sia stato risolto per volontà del datore di lavoro. Il lavoratore che impugna un licenziamento orale deve infatti dimostrare che la cessazione del rapporto … Leggi tutto
La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3261 del 13 febbraio 2026 si pronuncia sulla valutazione di proporzionalità del licenziamento in presenza di condotte violente del lavoratore, specie quando queste avvengono in contesti socio-assistenziali ad elevato stress operativo. Il caso nasce dal licenziamento per giusta causa di una socia-lavoratrice di cooperativa sociale impiegata come … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, Sezione IV penale, con la sentenza n. 4284/2026 depositata il 2 febbraio 2026, torna a pronunciarsi sul rapporto tra documento di valutazione dei rischi (DVR) e responsabilità penale dei soggetti garanti. La decisione ribadisce che il DVR non è un mero adempimento formale, bensì il perno dell’intero sistema prevenzionistico; in ragione … Leggi tutto
Nel lavoro subordinato non ogni momento di inattività coincide con un vero e proprio riposo. È questa la distinzione su cui torna a fare chiarezza la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 1835 del 27 gennaio 2026, offrendo indicazioni in materia di lavoro straordinario nei rapporti caratterizzati da prestazioni discontinue. La pronuncia nasce da una … Leggi tutto
Nel rapporto di lavoro subordinato il potere di controllo del datore di lavoro incontra limiti ben precisi, posti a tutela della dignità e della riservatezza del dipendente. Tuttavia, tali limiti non possono tradursi in una zona franca che impedisca all’impresa di tutelarsi di fronte a comportamenti potenzialmente illeciti o pregiudizievoli. È proprio su questo delicato … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 436/2026 del 08.01.2026, la Corte di Cassazione interviene nuovamente sul tema del patto di non concorrenza, chiarendo un aspetto che nella pratica contrattuale continua a generare contenzioso: il rapporto tra la determinabilità del corrispettivo e la sua congruità, soprattutto quando il compenso è collegato alla durata del rapporto di lavoro. La vicenda … Leggi tutto
La monetizzazione delle ferie non godute rappresenta da tempo uno dei temi più rilevanti nel diritto del lavoro, soprattutto quando riguarda figure apicali come i dirigenti. Sul punto è tornata a pronunciarsi la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 32689 del 15 dicembre 2025, offrendo un’ampia ricostruzione dei principi nazionali ed europei che … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025, torna ad affrontare un tema particolarmente delicato nel diritto del lavoro: la rilevanza disciplinare della condotta extralavorativa del dipendente e il suo possibile impatto sul vincolo fiduciario che sorregge il rapporto di lavoro. Il caso trae origine dal licenziamento per giusta causa intimato … Leggi tutto
