Con la sentenza del 29 maggio 2025, il Tribunale di Napoli ha riaffermato che il superamento del periodo di comporto può giustificare il licenziamento, anche in presenza di disabilità, se il lavoratore non dimostra che le assenze siano direttamente riconducibili alla propria condizione invalidante. Il caso riguardava un dipendente con qualifica di operaio che aveva … Leggi tutto
Con l’Ordinanza n. 24206/2020 della Cassazione è stato chiarito che, ai fini del calcolo della tredicesima mensilità, non rileva il congedo di cui la lavoratrice abbia beneficiato per assistere il figlio affetto da grave malattia. Nel caso di specie, una lavoratrice nel 2006 fruiva del congedo parentale per la necessità di assistere il figlio minore … Leggi tutto
Sia ai sensi dell’art. 11 D.Lgs. n. 66/2003 che ai sensi dell’art. 53 D.Lgs. n. 151/2001, il lavoratore che si occupi dell’assistenza di un soggetto disabile può esentarsi dal lavoro notturno; a tal fine, sarà sufficiente che il lavoratore, almeno 24 ore prima l’inizio della prestazione notturna, comunichi al datore di lavoro il proprio dissenso … Leggi tutto
La finalità primaria della legge quadro n. 104 del 1992, comunemente conosciuta come Legge 104, è quella di garantire il pieno rispetto della dignità umana e l’esercizio dei diritti di libertà e autonomia della persona diversamente abile, promuovendone la piena integrazione in ogni ambito della società. In quest’ottica, la normativa prevede una serie di misure … Leggi tutto
È illegittimo il licenziamento del lavoratore disabile nel caso in cui lo stesso possa essere adibito a mansioni equivalenti o, in mancanza, a mansioni inferiori. L’impossibilità di ricollocare il dipendente presso altra posizione deve essere specificamente provata dal datore di lavoro. Questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 9 marzo … Leggi tutto
