La presenza di simboli religiosi nell’ambiente di lavoro è da tempo oggetto di discussione sia a livello nazionale che internazionale, specie quando si tratta di lavoro pubblico. In tale ambito si rende necessario, infatti, bilanciare due principi contrastanti: la laicità dello Stato e il diritto del lavoratore a esercitare la propria libertà religiosa, non solo … Leggi tutto
Il principio di eguaglianza, di cui all’art. 3 della Costituzione, non solo prevede che i cittadini sono eguali davanti alla legge, ma afferma anche che cittadini che versano in condizioni diverse devono essere trattati in modo diverso; infatti, qualora si prevedessero condizioni e requisiti del tutto omogenei per tutti i cittadini, gli individui svantaggiati si … Leggi tutto
L’ordinamento, a partire dalle norme costituzionali, favorisce e promuove l’effettiva uguaglianza tra i cittadini, predisponendo una serie di tutele a favore dei soggetti che versino in condizioni di particolare svantaggio. Un fondamentale contributo è dato dal Codice delle pari opportunità, il quale predispone una serie di misure volte ad eliminare le discriminazioni tra uomo e … Leggi tutto
Il periodo di comporto, disciplinato nei vari contratti collettivi, è un lasso di tempo durante il quale il lavoratore soggetto a malattia o infortunio ha diritto alla conservazione del posto; trascorso tale periodo, l’azienda potrà comminare il licenziamento. Scopo dell’istituto è evitare che la prolungata assenza del lavoratore incida sulla produzione aziendale. Tuttavia, affinché non … Leggi tutto
Le disposizioni di cui al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006) hanno l’obiettivo di eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, e conseguentemente assicurare la parità di trattamento in tutti i campi, compreso quello dell’occupazione. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 3361 del 3 febbraio 2023, ha affrontato il caso … Leggi tutto
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha la funzione, tra le altre, di garantire l’uniformità dell’interpretazione del diritto comunitario: a tal fine, i giudici nazionali, qualora incappino in norme comunitarie non limpide nel loro significato, hanno facoltà o obbligo, a seconda che le loro decisioni siano appellabili o meno, di rinviare la questione alla Corte … Leggi tutto
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 8865/2021, richiamando precedenti giurisprudenziali, ha stabilito che non costituisce un’ipotesi di discriminazione indiretta il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, quando il lavoratore sia stato comunque posto a svolgere mansioni compatibili con il suo stato di salute e quando questi non si sia comportato … Leggi tutto
