Ai sensi della Legge n. 104/1992, il lavoratore, pubblico o privato, può fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito per assistere una persona con disabilità grave. Il D.Lgs. n. 105/2022, peraltro, ha introdotto in questo ambito modifiche importanti, ampliando la platea dei beneficiari del permesso e estendendo la possibilità di dividere il permesso tra … Leggi tutto
In un contesto sempre più competitivo e globalizzato, l’immagine aziendale rappresenta un bene di inestimabile valore per le imprese, che va dunque protetto rispetto agli attacchi e i rischi sottesi ai rapporti contrattuali, compresi quelli con lavoratori, collaboratori e agenti. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24060 del 06/09/2024, ha ripercorso il tema della … Leggi tutto
La Costituzione impone allo Stato di farsi carico, nei limiti del possibile, di situazioni particolarmente difficoltose dal punto di vista sociale ed economico. Tra queste vi è la condizione di disoccupazione, ammortizzata da specifici sussidi detti indennità di disoccupazione, che includono l’indennità di mobilità, la NASpI, la DIS-COLL e l’Indennità speciale di disoccupazione per il … Leggi tutto
Il diritto di sciopero è garantito dall’articolo 40 della Costituzione, e rappresenta una delle più importanti espressioni di libertà sindacale, riconosciuta sia ai lavoratori del settore privato che a quelli dell’ambito pubblico. Si tratta, tuttavia, di un diritto regolato in misura minima dalla legge, che ha regolamentato esclusivamente lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; ad … Leggi tutto
La disciplina dell’impugnazione del licenziamento è contenuta nell’articolo 6 della Legge n. 604 del 1966, il quale stabilisce termini precisi per contestare il licenziamento. In particolare, il lavoratore ha 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta di licenziamento per impugnare l’atto. Questa contestazione può avvenire tramite qualsiasi atto scritto, come un’e-mail, una lettera raccomandata o … Leggi tutto
Il licenziamento rappresenta la forma più estrema di sanzione disciplinare che il datore di lavoro può adottare nei confronti di un dipendente. In caso di dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato, il licenziamento può avvenire per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o giustificato motivo oggettivo. In particolare, il licenziamento per giusta causa senza preavviso … Leggi tutto
La cessione del quinto è un istituto attraverso il quale il datore di lavoro trattiene dallo stipendio del lavoratore una frazione pari a un quinto e la versa a una finanziaria per l’adempimento di un mutuo contratto dal lavoratore. Si tratta, in particolare, di una cessione del credito, in quanto il lavoratore (creditore) cede alla … Leggi tutto
Il datore di lavoro è soggetto a obblighi molto ampi e stringenti in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro. Infatti, l’art. 2087 del codice civile impone all’imprenditore di adottare tutte le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità psico-fisica del lavoratore. Ciò significa … Leggi tutto
Il D.Lgs. 23/2015, recante la disciplina delle tutele contro il licenziamento illegittimo, è stato oggetto di svariate pronunce della Corte costituzionale: solo nel 2024, la Corte si è pronunciata con sentenza n. 7 sul tema dei licenziamenti collettivi, con sentenza n. 22 sul tema del licenziamento nullo, con sentenza n. 44 con riferimento alle piccole … Leggi tutto
Il licenziamento collettivo è un processo attraverso il quale un’azienda decide di ridurre il personale per ragioni economiche, produttive o organizzative. In particolare, l’azienda potrà procedere con licenziamento collettivo in due ipotesi: L’azienda, inoltre, è tenuta ad adempiere a specifici obblighi di comunicazione e consultazione con le organizzazioni sindacali. Questi obblighi hanno il preciso scopo … Leggi tutto
