Con l’ordinanza n. 436/2026 del 08.01.2026, la Corte di Cassazione interviene nuovamente sul tema del patto di non concorrenza, chiarendo un aspetto che nella pratica contrattuale continua a generare contenzioso: il rapporto tra la determinabilità del corrispettivo e la sua congruità, soprattutto quando il compenso è collegato alla durata del rapporto di lavoro. La vicenda … Leggi tutto
La monetizzazione delle ferie non godute rappresenta da tempo uno dei temi più rilevanti nel diritto del lavoro, soprattutto quando riguarda figure apicali come i dirigenti. Sul punto è tornata a pronunciarsi la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 32689 del 15 dicembre 2025, offrendo un’ampia ricostruzione dei principi nazionali ed europei che … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 32952 del 17 dicembre 2025, torna ad affrontare un tema particolarmente delicato nel diritto del lavoro: la rilevanza disciplinare della condotta extralavorativa del dipendente e il suo possibile impatto sul vincolo fiduciario che sorregge il rapporto di lavoro. Il caso trae origine dal licenziamento per giusta causa intimato … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 32359 dell’11 dicembre 2025, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulla corretta liquidazione dei danni conseguenti al demansionamento, con particolare riferimento alla autonomia del danno morale rispetto al danno patrimoniale alla professionalità. La decisione si inserisce nel solco di un orientamento ormai consolidato, ma assume un rilievo particolare perché censura espressamente … Leggi tutto
Negli ultimi anni il tema dell’inquadramento giuridico dei riders è stato al centro di un acceso dibattito normativo e giurisprudenziale, oscillando tra qualificazione autonoma, collaborazioni etero-organizzate e vera e propria subordinazione. Con la sentenza n. 28772 del 31 ottobre 2025, la Corte di Cassazione torna a tracciare un solco significativo, rafforzando ulteriormente il perimetro delle … Leggi tutto
Con la sentenza n. 28365/2025, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il delicato equilibrio tra poteri di controllo del datore di lavoro e tutela della privacy del dipendente, in relazione all’utilizzo del computer aziendale. Il caso trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a un dipendente di Servizio Elettrico Nazionale S.p.A., accusato di accessi abusivi … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 27719 del 17 ottobre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro interviene sull’individuazione del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile in caso di datore che eserciti più attività economiche ed iscritto a più associazioni di categoria. La vicenda trae origine dal ricorso di alcuni lavoratori impiegati nel settore dei rifiuti … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025 ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che, pur sostenendo di essere gravemente malato, aveva comunicato il proprio stato di salute al datore di lavoro solo tramite messaggi WhatsApp, senza fornire alcuna certificazione medica ufficiale. Il lavoratore, assente … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 26003 del 24 settembre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha riaffermato un principio cardine in materia di procedimenti disciplinari: la contestazione deve essere tempestiva, ma tale tempestività va valutata in relazione alle circostanze del caso concreto e alla complessità dell’organizzazione aziendale. Il caso riguardava un dipendente di Unicredit S.p.A., … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24994/2025 dell’11 settembre, torna ad affrontare il tema della compatibilità tra il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo e gli obblighi imposti al datore di lavoro in materia di tutela delle persone con disabilità. Il caso riguardava una dipendente, assunta come barista, rimasta assente per oltre un anno a … Leggi tutto
