La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025 ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che, pur sostenendo di essere gravemente malato, aveva comunicato il proprio stato di salute al datore di lavoro solo tramite messaggi WhatsApp, senza fornire alcuna certificazione medica ufficiale. Il lavoratore, assente … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 26003 del 24 settembre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha riaffermato un principio cardine in materia di procedimenti disciplinari: la contestazione deve essere tempestiva, ma tale tempestività va valutata in relazione alle circostanze del caso concreto e alla complessità dell’organizzazione aziendale. Il caso riguardava un dipendente di Unicredit S.p.A., … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24994/2025 dell’11 settembre, torna ad affrontare il tema della compatibilità tra il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo e gli obblighi imposti al datore di lavoro in materia di tutela delle persone con disabilità. Il caso riguardava una dipendente, assunta come barista, rimasta assente per oltre un anno a … Leggi tutto
Con la sentenza n. 25113 del 12 settembre 2025, la Corte di Cassazione Sezione Lavoro ha ribadito che il committente non può ritenersi automaticamente esonerato da responsabilità per l’infortunio occorso al dipendente di un’appaltatrice o subappaltatrice, limitandosi a sostenere di non avere avuto alcuna ingerenza nell’esecuzione dei lavori. La Suprema Corte ha infatti affermato che … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24564 del 4 settembre 2025, torna a pronunciarsi sul delicato tema dei controlli difensivi effettuati dal datore di lavoro tramite agenzie investigative, ribadendo principi centrali nel bilanciamento tra esigenze aziendali e diritti fondamentali del lavoratore. La vicenda riguardava un dipendente licenziato per giusta causa a seguito di accertamenti … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24201 del 29 agosto 2025, torna a pronunciarsi sulle conseguenze del licenziamento intimato al termine di un patto di prova dichiarato nullo. Il caso riguardava una lavoratrice di OVS S.p.A., assunta nel 2017 con un patto di prova di sei mesi, successivamente licenziata nel 2018 per mancato … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24204 del 29 agosto 2025, torna a pronunciarsi sul tema dei limiti al controllo della corrispondenza elettronica da parte del datore. Il caso riguardava alcuni ex dipendenti accusati di concorrenza sleale nei confronti della società H2H Srl. L’azienda aveva prodotto in giudizio e-mail estratte dai server aziendali, … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 19556, la Suprema Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi su un tema di grande rilevanza: il rapporto tra obbligo di repêchage, giustificato motivo oggettivo (g.m.o.) e possibilità di ricollocare il dipendente in mansioni inferiori. Il caso riguardava un dirigente quadro licenziato per giustificato motivo oggettivo da una società alberghiera, a seguito … Leggi tutto
Con la recente ordinanza n. 18903/2025, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul delicato tema dei danni patrimoniali derivanti da un trasferimento illegittimo, affrontando una questione tutt’altro che secondaria: il diritto al rimborso delle spese di viaggio sostenute dal lavoratore per raggiungere la sede presso cui è stato temporaneamente adibito. La vicenda trae origine … Leggi tutto
Con la recente ordinanza n. 20686/2025, la Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale in tema di licenziamento orale nel regime del contratto a tutele crescenti introdotto dal D.lgs. n. 23/2015 (cosiddetto Jobs Act): al lavoratore illegittimamente licenziato in forma orale spetta comunque, in ogni caso, il risarcimento minimo di cinque mensilità, a prescindere dall’eventuale … Leggi tutto
