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È illecito l’utilizzo del whistleblowing per scopi di natura personale

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La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1880 del 27 gennaio 2025, ha chiarito un aspetto fondamentale del whistleblowing, ribadendo che esso non può essere utilizzato per finalità personali o per avanzare rivendicazioni nei confronti dei propri superiori. La pronuncia contribuisce a delineare i confini tra la tutela del segnalante e gli abusi … Leggi tutto

I controlli sulla casella e-mail del lavoratore

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La tematica dei controlli effettuati dal datore di lavoro è assistita da numerose garanzie, dato il potenziale profilarsi di ingiustificate invasioni della sfera personale del lavoratore. L’art. 4 L. n. 300/1970 prevede, infatti, che gli strumenti di controllo a distanza possono essere installati previo accordo con le rappresentanze sindacali; in mancanza di accordo, gli stessi … Leggi tutto

I riflessi del mobbing sull’ambiente famigliare

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Le Corti da tempo riconoscono la possibilità, per i familiari di una persona vittima di illecito, di ottenere il risarcimento dei danni morali “riflessi”, vale a dire dei pregiudizi, derivanti dall’illecito, che colpiscano il contesto familiare: le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, già nel 2002, disponevano che ai parenti prossimi di una vittima di … Leggi tutto

Non è esente da sanzioni il dipendente che si auto-denunci

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Al fine di stimolare l’emersione dell’illecito commesso nell’ambiente di lavoro, il D.Lgs. 165 del 2001, con l’art. 54-bis, predispone una particolare tutela per il dipendente pubblico che segnali o denunci comportamenti contrari alla legge (così detto “whistleblowing”): egli non potrà essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altre misure aventi effetti negativi sulle sue … Leggi tutto