Il datore di lavoro, una volta accertato che il lavoratore si è reso responsabile di un’infrazione disciplinare, deve procedere all’applicazione della sanzione rispettando determinati termini e formalità. Il procedimento disciplinare, infatti, prevede una serie di passaggi aventi la funzione di garantire il diritto di difesa del lavoratore nei confronti delle dichiarazioni del datore di lavoro. … Leggi tutto
Il part-time è una formula oraria spesso scelta dai lavoratori per conciliare i tempi di vita e di lavoro o per svolgere parallelamente più di un’occupazione, in quanto, a fronte di una retribuzione ridotta, il dipendente può lavorare per meno ore rispetto a un full-time. Può però accadere che l’azienda, per far fronte a un … Leggi tutto
Lo stipendio che il lavoratore normalmente percepisce è frutto della trattativa tra sindacati e rappresentanti delle imprese, che porta alla stipulazione di un contratto collettivo; all’interno di quest’ultimo sono elencate le retribuzioni minime previste per ciascun livello di inquadramento professionale. In Italia manca, invece, una legge che stabilisca un minimo al di sotto del quale … Leggi tutto
Le normative europea e italiana disciplinano in modo approfondito il tema della protezione dei dati personali, anche nel caso in cui a gestire i dati siano soggetti privati come le imprese. Sul piano europeo, il GDPR (General Data Protection Regulation) stabilisce che il trattamento dei dati personali deve avvenire in modo lecito, corretto e trasparente. … Leggi tutto
Il lavoratore malato che, in quanto tale, non può svolgere la prestazione lavorativa, ha diritto alla sospensione del rapporto di lavoro, con pagamento della normale retribuzione. Tuttavia, il lavoratore non potrà assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo illimitato: una volta trascorso il periodo di comporto – la cui durata è indicata dal contratto … Leggi tutto
La somministrazione è una forma di lavoro che consente all’imprenditore di richiedere a un’agenzia interinale (somministratore) la prestazione di uno o più lavoratori; vi sarà, dunque, una doppia relazione contrattuale: da una parte, il contratto commerciale di somministrazione stipulato tra impresa e agenzia interinale; dall’altra parte, il contratto di lavoro stipulato tra lavoratore e agenzia … Leggi tutto
La legge limita notevolmente la possibilità del lavoratore di effettuare transazioni riguardanti i così detti diritti indisponibili, ossia i diritti collegati a valori costituzionali e imposti dalla legge o dai contratti collettivi (ad esempio, la retribuzione); infatti, in un’ottica di tutela del lavoratore in quanto parte debole del rapporto di lavoro, le rinunce o transazioni … Leggi tutto
Il sistema di tutela del lavoratore che abbia subito un licenziamento illegittimo è stato, da ultimo, riformato con il D.Lgs. n. 23/2015, il quale ha ampliato i casi di applicazione della tutela indennitaria – consistente nella corresponsione di una somma di danaro al lavoratore licenziato – e limitato a casi specifici la tutela reintegratoria – … Leggi tutto
Il compenso spettante al lavoratore deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e, comunque, è sempre determinato in un minimo tale da garantire al lavoratore un’esistenza libera e dignitosa. Ciò è quanto stabilito dall’art. 36 della Costituzione e, in applicazione del dettato costituzionale, l’art. 2103 del codice civile prevede il così … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23162 del 31/07/2023, è tornata sulla tematica della sicurezza sul posto di lavoro, ribadendo gli obblighi imposti al datore in ottica preventiva e le conseguenze riconnesse alla violazione degli stessi obblighi. Nel caso di specie, un assistente di volo, assunto con contratto a tempo determinato, riteneva che il … Leggi tutto
