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Contratto part time per fatti concludenti: principi di diritto e applicazioni pratiche

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Anche in presenza di un rapporto di lavoro subordinato full time, il datore di lavoro può provare sospensioni concordate delle prestazioni lavorative e delle correlative retribuzioni per facta concludentia. Questo significa che il comportamento concreto delle parti può dimostrare un accordo implicito riguardo alla modifica dell’orario di lavoro e della retribuzione. Una volta raggiunta la … Leggi tutto

Quale forma deve avere un contratto con la P.A.?

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Secondo giurisprudenza costante, la stipula dei contratti con la Pubblica Amministrazione deve aver luogo, a pena di nullità, in forma scritta, ai fini della quale è necessaria la redazione di un apposito documento, recante la sottoscrizione della controparte e della persona fisica titolare dell’organo cui spetta il potere di rappresentare l’ente pubblico nei confronti dei terzi, dal quale possa desumersi … Leggi tutto

Gli accordi precedenti al contratto definitivo sono vincolanti?

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Il contratto preliminare è uno strumento molto diffuso nella pratica commerciale, in quanto permette di giungere alla stipulazione di un contratto attraverso uno step intermedio. Infatti, con il contratto preliminare le parti possono delineare gli elementi essenziali dell’accordo, impegnandosi a concludere in futuro il contratto definitivo contenente le stesse condizioni. Si tratta di un tipo … Leggi tutto

L’impresa che non ha effettuato la valutazione dei rischi non può stipulare contratti a termine

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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23162 del 31/07/2023, è tornata sulla tematica della sicurezza sul posto di lavoro, ribadendo gli obblighi imposti al datore in ottica preventiva e le conseguenze riconnesse alla violazione degli stessi obblighi. Nel caso di specie, un assistente di volo, assunto con contratto a tempo determinato, riteneva che il … Leggi tutto

Riconosciuto il danno da deprezzamento dell’immobile in caso di inadempimento di contratto preliminare

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 34073 del 18/11/2022, ribadisce l’orientamento secondo cui, in caso di risoluzione per inadempimento di un contratto preliminare avente ad oggetto la vendita di un immobile, deve essere risarcito il danno derivante dall’impossibilità, per il promittente venditore, di vendere l’immobile durante la vigenza del medesimo contratto. A tale conclusione … Leggi tutto

Successione tra CCNL, consentite le modifiche peggiorative delle condizioni del lavoratore

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Il CCNL costituisce una fonte esterna di regolazione del rapporto di lavoro; infatti, a norma dell’art. 2077 del codice civile, il contratto individuale stipulato tra lavoratore e datore di lavoro appartenenti a una determinata categoria deve uniformarsi al contratto collettivo riferito alla medesima categoria; di conseguenza, le clausole del contratto individuale difformi rispetto al CCNL … Leggi tutto

Responsabilità medica e pretesa risarcitoria del coniuge del paziente. Fondamento e regime probatorio.

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Il contratto di assistenza sanitaria o di spedalità si instaura in una dimensione molto delicata dal punto di vista umano, in quanto, naturalmente, le strutture sanitarie entrano in contatto con i pazienti e le loro famiglie in un momento di particolare fragilità: l’eventuale inadempimento da parte della struttura ospitante – debitrice, specie se avente effetti … Leggi tutto

DIRITTO AL CONSOLIDAMENTO DEL MAGGIOR ORARIO DI LAVORO NEL CONTRATTO PART-TIME

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Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 146/2022, ha stabilito che il lavoro supplementare è consentito, in caso di prestazione part-time, nella misura e nei limiti imposti dal contratto. Pertanto, qualora sussista una divergenza tra quanto pattuito inizialmente nello stesso e quanto effettivamente realizzato, il giudice può riconoscere il diritto al consolidamento del maggior orario, … Leggi tutto

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CONDANNATO PER CONDOTTA ILLECITA EXTRALAVORATIVA

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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28369/2021, ha stabilito che la condotta illecita extralavorativa, ove siano presenti caratteri di gravità, giustifica il licenziamento per giusta causa. Il lavoratore, infatti, oltre a fornire la prestazione richiesta, ha l’obbligo di evitare, al di fuori del contesto lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali … Leggi tutto