Imprese

+39 06 323 2914

Il lavoratore può andare in ferie durante la malattia?

Pexels Andrea Piacquadio 3807629

Il lavoratore malato che, in quanto tale, non può svolgere la prestazione lavorativa, ha diritto alla sospensione del rapporto di lavoro, con pagamento della normale retribuzione. Tuttavia, il lavoratore non potrà assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo illimitato: una volta trascorso il periodo di comporto – la cui durata è indicata dal contratto … Leggi tutto

L’imprenditore non può abusare della somministrazione di lavoro

Job 5997787 1280

La somministrazione è una forma di lavoro che consente all’imprenditore di richiedere a un’agenzia interinale (somministratore) la prestazione di uno o più lavoratori; vi sarà, dunque, una doppia relazione contrattuale: da una parte, il contratto commerciale di somministrazione stipulato tra impresa e agenzia interinale; dall’altra parte, il contratto di lavoro stipulato tra lavoratore e agenzia … Leggi tutto

Legittimo il licenziamento per molestie sessuali

Foto Per Articolo 13.09.23

Con l’espressione “molestie sessuali” si fa riferimento a comportamenti molesti e lesivi rivolti alla sfera sessuale. Da un punto di vista normativo le molestie sessuali sul posto di lavoro sono considerate un atto discriminatorio, tanto è vero che l’Unione Europea si è occupata di questo tema in una rilevante e recente direttiva, la 2006/54/CE, nella quale si afferma che: “Le … Leggi tutto

Infortunio sul lavoro, la transazione non copre i danni imprevedibili successivi

Pexels Roger Brown 5149757

La legge limita notevolmente la possibilità del lavoratore di effettuare transazioni riguardanti i così detti diritti indisponibili, ossia i diritti collegati a valori costituzionali e imposti dalla legge o dai contratti collettivi (ad esempio, la retribuzione); infatti, in un’ottica di tutela del lavoratore in quanto parte debole del rapporto di lavoro, le rinunce o transazioni … Leggi tutto

Risarcibili danno morale e danno differenziale per gli eredi del lavoratore deceduto

Foto Articolo 06.09.23

La Corte di Cassazione ha affermato che gli eredi di una persona deceduta dopo un anno di malattia contratta sul lavoro a seguito di violazioni delle norme sulla sicurezza hanno diritto al risarcimento del danno morale nei confronti del datore di lavoro. Nel caso oggetto di trattazione, gli eredi di un lavoratore deceduto a causa … Leggi tutto

Nullità del patto di prova e licenziamento, quali conseguenze per il datore?

Pexels Andrea Piacquadio 3808053

Il sistema di tutela del lavoratore che abbia subito un licenziamento illegittimo è stato, da ultimo, riformato con il D.Lgs. n. 23/2015, il quale ha ampliato i casi di applicazione della tutela indennitaria – consistente nella corresponsione di una somma di danaro al lavoratore licenziato – e limitato a casi specifici la tutela reintegratoria – … Leggi tutto

Controlli non consentiti sui lavoratori. Possibile sanzione per il datore di lavoro?

Foto Articolo 30.08.23

Il Garante per la protezione dei dati personali, con Provvedimento del 1° giugno 2023, ha sanzionato una società per aver installato e messo in funzione un sistema di videosorveglianza, con attiva la funzione di registrazione e in assenza di informativa, un sistema di rilevazione delle impronte digitali dei dipendenti e un sistema di rilevazione della … Leggi tutto

L’auto aziendale può essere revocata in caso di cambio di mansione

Pexels Pavel Danilyuk 8425420

Il compenso spettante al lavoratore deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e, comunque, è sempre determinato in un minimo tale da garantire al lavoratore un’esistenza libera e dignitosa. Ciò è quanto stabilito dall’art. 36 della Costituzione e, in applicazione del dettato costituzionale, l’art. 2103 del codice civile prevede il così … Leggi tutto

L’impresa che non ha effettuato la valutazione dei rischi non può stipulare contratti a termine

Pexels Fatih Yurtman 17843272

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23162 del 31/07/2023, è tornata sulla tematica della sicurezza sul posto di lavoro, ribadendo gli obblighi imposti al datore in ottica preventiva e le conseguenze riconnesse alla violazione degli stessi obblighi. Nel caso di specie, un assistente di volo, assunto con contratto a tempo determinato, riteneva che il … Leggi tutto

Risarcimento per il lavoratore in caso di turni di reperibilità sproporzionati

Foto Per Articolo 09.08.23

La Corte di Cassazione ha emesso un’importante pronuncia a favore dei lavoratori, sancendo che il datore di lavoro è tenuto a risarcire i dipendenti quando impone eccessivi turni di reperibilità. L’ordinanza n. 21934 datata 21 luglio 2023 contiene delle implicazioni significative per i diritti dei lavoratori e la tutela del loro benessere psico-fisico, in quanto ha affermato … Leggi tutto