La tutela della lavoratrice in gravidanza è un principio cardine del nostro ordinamento, sancito dall’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001. Tuttavia, questa garanzia può venire meno in presenza di condotte particolarmente gravi da parte del dipendente. È questo il caso affrontato dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 19367 del 14 luglio 2025, che ha … Leggi tutto
Con la sentenza del 29 maggio 2025, il Tribunale di Napoli ha riaffermato che il superamento del periodo di comporto può giustificare il licenziamento, anche in presenza di disabilità, se il lavoratore non dimostra che le assenze siano direttamente riconducibili alla propria condizione invalidante. Il caso riguardava un dipendente con qualifica di operaio che aveva … Leggi tutto
Con la sentenza n. 22584 del 16 giugno 2025, la Corte di Cassazione penale ha fornito importanti chiarimenti in materia di sicurezza sul lavoro e responsabilità penale, soffermandosi sul ruolo del preposto e sui limiti entro cui possa essere ritenuto “datore di lavoro” nell’ambito degli obblighi di prevenzione. Il caso riguardava un presidente del Consiglio … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 15987 del 15 giugno 2025, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema della presunzione di conoscenza dell’atto recettizio, con particolare riferimento alla comunicazione del licenziamento e al regime decadenziale previsto per l’impugnazione. La vicenda nasce dal ricorso di un lavoratore che aveva ricevuto la lettera di licenziamento al proprio domicilio, … Leggi tutto
Con la sentenza n. 15660 del 12 giugno 2025, la Corte di Cassazione chiarisce il significato di “giornate di lavoro effettivo” ai fini dell’accesso alla NASpI, sancendo un principio di grande rilievo per la tutela dei lavoratori disoccupati. In particolare, viene affermato che, ai sensi dell’art. 3, comma 1, lett. c) del D.Lgs. 22/2015, non … Leggi tutto
La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 15027 del 4 giugno 2025, torna a pronunciarsi su un tema molto attuale in ambito giuslavoristico: il rilievo disciplinare delle condotte extra-lavorative, in particolare quando esse avvengono in un contesto comunque connesso all’attività lavorativa. La vicenda trae origine da un procedimento disciplinare avviato nei confronti di un … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 14157 pubblicata il 27 maggio 2025, la Corte di Cassazione ha affrontato nuovamente il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto. La questione è di particolare rilevanza pratica, poiché riguarda le ipotesi in cui il dipendente contesti il licenziamento sostenendo che le assenze prolungate siano da ricondurre a una malattia … Leggi tutto
Con l’ordinanza interlocutoria n. 13649 del 21 maggio 2025, la Corte di Cassazione ha sollevato un tema di particolare rilevanza nel contesto del diritto del lavoro: può un dirigente pubblico rispondere in via esclusiva per condotte di mobbing, anche se il datore di lavoro (nella specie un’azienda sanitaria) è stato ritenuto estraneo ai fatti? La … Leggi tutto
Il superminimo è un aumento retributivo, che può essere attribuito singolarmente o collettivamente, e che costituisce un incremento rispetto ai minimi contrattuali (detti anche minimi tabellari). Il superminimo (ove sussista), il minimo tabellare stabilito dal contratto collettivo e gli scatti di anzianità costituiscono quella che è considerata la paga base di fatto. Con l’ordinanza n. 11771 del 5 maggio 2025, la … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 12060 del 7 maggio 2025, la Corte di Cassazione torna ad affermare un principio di particolare rilevanza in materia di tutela della maternità e licenziamento, chiarendo che il divieto imposto dall’art. 54 del D.lgs. 151/2001 si applichi anche nei casi in cui la lavoratrice abbia superato il periodo di comporto previsto dall’art. … Leggi tutto
