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LEGITTIMO PER IL DATORE DI LAVORO SCEGLIERE CON QUALI SIGLE SINDACALI INTRAPRENDERE UNA TRATTATIVA

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Il Tribunale di Padova, con ordinanza del 30/12/2021, ha stabilito che il datore di lavoro può legittimamente scegliere con quali sindacati trattare, potendo eventualmente escluderne alcuni dalla trattativa e che non sussiste neppure un obbligo a negoziare separatamente. Nel caso di specie, un’organizzazione sindacale, con ricorso ex art. 28 legge n. 300/1970, conveniva innanzi al … Leggi tutto

LAVORATORE ESCE DALLA PORTA DI EMERGENZA E SCIVOLA: È CONCORSO DI COLPA NELLA CAUSAZIONE DELL’INFORTUNIO

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 36865/2021, ha stabilito che sussiste concorso di colpa del lavoratore danneggiato quando lo stesso abbia intrapreso autonomamente un comportamento imprudente in violazione degli obblighi di diligenza a tutela della propria o altrui incolumità. Nel caso di specie, una collaboratrice ATA di un Liceo di Vicenza uscendo da una … Leggi tutto

FURTO IN AZIENDA: LECITO L’UTILIZZO DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO DELLA VIDEOSORVEGLIANZA E DEGLI ELEMENTI DI PROVA FORNITI DALL’INVESTIGATORE PRIVATO

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La Corte di Cassazione penale con sentenza n. 3255/2021 ha ritenuto legittima l’istallazione di videocamere di sorveglianza, in assenza di accordi sindacali o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, nel caso in cui sia diretta a tutelare il patrimonio aziendale e non sia volta al controllo dell’ordinario svolgimento della prestazione lavorativa. Nel caso di specie, il titolare … Leggi tutto