Imprese – Pagina 13 – Studio Legale EDG

Sull’utilizzabilità delle intercettazioni nel procedimento disciplinare

21/12/2022 di Giulio Salinas

Se in una recente pronuncia i giudici di legittimità avevano riconosciuto l’utilizzabilità a fini difensivi delle conversazioni registrate dal lavoratore all’insaputa dei colleghi (Cass. civ., Sez. lavoro, Sent., 29/09/2022, n. 28398), con l’ordinanza n. 36861 del 15 dicembre 2022, la Corte di Cassazione ha ribadito la piena utilizzabilità nel procedimento disciplinare delle intercettazioni disposte nell’ambito … Leggi tutto

Errato inquadramento del lavoratore, risarcibile il danno da perdita di chance

14/12/2022 di Daniele Stricagnoli

I lavoratori subordinati, a norma dell’art. 2095 del Codice civile, “si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai”. Ferma questa distinzione fondamentale, i contratti collettivi indicano i requisiti di appartenenza a ciascuna categoria, attraverso una descrizione delle mansioni contemplate da ciascun livello inquadramentale. Naturalmente, a superiore categoria corrispondono maggiori responsabilità nonché migliore trattamento retributivo. Di … Leggi tutto

Costituzionalmente legittimo il divieto di cumulo previsto da “Quota 100”

07/12/2022 di Giulio Salinas

Allo scopo di facilitare la flessibilità in uscita e favorire il ricambio generazionale nel mercato del lavoro, il D.L. n. 4/2019 aveva introdotto in via sperimentale, per il triennio 2019-2021, la cosiddetta “pensione quota 100”, con la quale veniva riconosciuto ai lavoratori che avessero maturato entro il dicembre 2021 un’età anagrafica di 62 anni e … Leggi tutto

Reintegrazione del lavoratore licenziato se l’azienda non dimostra l’impossibilità di ricollocarlo

30/11/2022 di Daniele Stricagnoli

L’art. 18, comma 7, Legge n. 300/1970, prima dei recenti interventi della Corte costituzionale, in caso di manifesta insussistenza del fatto alla base del licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo, attribuiva al giudice la mera facoltà di condannare il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore e al pagamento di un’indennità risarcitoria. La previsione secondo … Leggi tutto

La tardiva giustificazione dell’assenza non legittima il licenziamento

23/11/2022 di Giulio Salinas

L’assenza del lavoratore deve considerarsi ingiustificata quando la comunicazione delle ragioni giustificatrici non sia intervenuta ovvero sia intervenuta a distanza tale dall’evento da far venir meno la possibilità stessa di ritenere l’assenza, seppur tardivamente, giustificata. Questo il principio di diritto espresso dalla Cassazione nella sentenza n. 33134 del 10 novembre 2022, con la quale ha … Leggi tutto

Successione tra CCNL, consentite le modifiche peggiorative delle condizioni del lavoratore

16/11/2022 di Daniele Stricagnoli

Il CCNL costituisce una fonte esterna di regolazione del rapporto di lavoro; infatti, a norma dell’art. 2077 del codice civile, il contratto individuale stipulato tra lavoratore e datore di lavoro appartenenti a una determinata categoria deve uniformarsi al contratto collettivo riferito alla medesima categoria; di conseguenza, le clausole del contratto individuale difformi rispetto al CCNL … Leggi tutto

Registrare una conversazione tra colleghi per provare il licenziamento ritorsivo

09/11/2022 di Giulio Salinas

Il licenziamento ritorsivo costituisce un’ ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore e rientra tra le ipotesi di licenziamento vietate dalla legge in quanto intimato esclusivamente per tale motivo illecito. Il lavoratore licenziato per un motivo illecito ha diritto ad una tutela reale piena, ossia alla reintegrazione nel posto di lavoro e … Leggi tutto

Negoziante condannato per aver adibito un commesso a mansioni usuranti

02/11/2022 di Daniele Stricagnoli

Lo svolgimento del rapporto di lavoro è disciplinato in modo puntuale e oculato dalla normativa e dalla giurisprudenza di riferimento, in particolare in ottica di tutela delle condizioni psicofisiche del lavoratore. D’altronde, la Costituzione riserva una serie di articoli a versanti critici e storicamente problematici del rapporto di lavoro: tra gli altri, il tema della … Leggi tutto

Licenziato il dipendente che, dopo un lungo periodo di malattia, attende la visita medica prima di presentarsi al lavoro

26/10/2022 di Giulio Salinas

L’obbligo di sorveglianza sanitaria costituisce una delle fondamentali misure di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori previste dal Testo Unico per la sicurezza sul lavoro (D.lgs. n. 81/2008). L’art. 2 del Testo Unico definisce la «sorveglianza sanitaria» come “l’ insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei … Leggi tutto

L’infezione da virus può essere riconosciuta come malattia professionale

19/10/2022 di Daniele Stricagnoli

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29435 del 10 ottobre 2022, ha ribadito il proprio orientamento in merito al riconoscimento dell’infezione da virus come malattia professionale, e dunque alla possibilità di ottenere, in tali casi, un indennizzo da parte dell’INAIL. Un infermiere presso una RSA, affetto da epatite C, asseriva di aver contratto l’infezione … Leggi tutto