Il D.Lgs. 23/2015, recante la disciplina delle tutele contro il licenziamento illegittimo, è stato oggetto di svariate pronunce della Corte costituzionale: solo nel 2024, la Corte si è pronunciata con sentenza n. 7 sul tema dei licenziamenti collettivi, con sentenza n. 22 sul tema del licenziamento nullo, con sentenza n. 44 con riferimento alle piccole … Leggi tutto
Il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) è un accordo stipulato periodicamente dalle rappresentanze sindacali insieme ai rappresentanti dei datori di lavoro, con il quale si regolano la gran parte delle questioni sottese al rapporto di lavoro: per esempio, la retribuzione è dettagliatamente descritta nel CCNL, così come la possibilità di ottenere permessi e congedi. … Leggi tutto
Lo stipendio che il lavoratore normalmente percepisce è frutto della trattativa tra sindacati e rappresentanti delle imprese, che porta alla stipulazione di un contratto collettivo; all’interno di quest’ultimo sono elencate le retribuzioni minime previste per ciascun livello di inquadramento professionale. In Italia manca, invece, una legge che stabilisca un minimo al di sotto del quale … Leggi tutto
Il Tar Lombardia, con la sentenza 4 settembre 2023, n. 2046 ha disposto che il datore di lavoro può decidere, nel rispetto della normativa in vigore, quale C.C.N.L. applicare ai propri dipendenti, essendo questa una scelta discrezionale, non sindacabile in sede giurisdizionale nel merito. La sentenza oggetto di trattazione nasce in seguito al verbale di disposizione che … Leggi tutto
L’assenza del lavoratore deve considerarsi ingiustificata quando la comunicazione delle ragioni giustificatrici non sia intervenuta ovvero sia intervenuta a distanza tale dall’evento da far venir meno la possibilità stessa di ritenere l’assenza, seppur tardivamente, giustificata. Questo il principio di diritto espresso dalla Cassazione nella sentenza n. 33134 del 10 novembre 2022, con la quale ha … Leggi tutto
Il CCNL costituisce una fonte esterna di regolazione del rapporto di lavoro; infatti, a norma dell’art. 2077 del codice civile, il contratto individuale stipulato tra lavoratore e datore di lavoro appartenenti a una determinata categoria deve uniformarsi al contratto collettivo riferito alla medesima categoria; di conseguenza, le clausole del contratto individuale difformi rispetto al CCNL … Leggi tutto
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 146/2022, ha stabilito che il lavoro supplementare è consentito, in caso di prestazione part-time, nella misura e nei limiti imposti dal contratto. Pertanto, qualora sussista una divergenza tra quanto pattuito inizialmente nello stesso e quanto effettivamente realizzato, il giudice può riconoscere il diritto al consolidamento del maggior orario, … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1099/2022, ha stabilito che l’assegnazione della mansione può avvenire tramite il rinvio alle norme del CCNL, solo nel caso in cui tale richiamo sia sufficiente a conferire specificità al contenuto dei compiti sui quali deve espletarsi la prova. Nella fattispecie, il datore di lavoro adiva la Corte di … Leggi tutto
Il lavoratore che aggredisce un collega è licenziabile, a prescindere da chi abbia dato inizio al diverbio fisico. La partecipazione attiva alla lite costituisce di per sé una condotta connotata da particolare gravità. Questo il principio sancito dalla Corte d’Appello di Roma nella sentenza n. 3062/2021. Nel caso in specie, un lavoratore impugnava il licenziamento … Leggi tutto
Con ricorso ex art 28 dello Statuto dei Lavoratori, una organizzazione sindacale ha convenuto in giudizio una nota Società, chiedendo la rimozione degli effetti delle seguenti condotte, ritenute antisindacali: – aver omesso le procedure di consultazione e confronto previste dal CCNL aziende metalmeccaniche, nonché da specifici accordi sindacali siglati con il sindacato ricorrente; – aver … Leggi tutto
