Il Garante per la protezione dei dati personali, con Provvedimento del 1° giugno 2023, ha sanzionato una società per aver installato e messo in funzione un sistema di videosorveglianza, con attiva la funzione di registrazione e in assenza di informativa, un sistema di rilevazione delle impronte digitali dei dipendenti e un sistema di rilevazione della … Leggi tutto
L’ordinanza del 12 maggio 2023, n. 12994, Sezione lavoro della Corte di Cassazione ribadisce che lo svolgimento di altra attività, anche lavorativa, durante lo stato di malattia rappresenti una violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede, in quanto potenzialmente in grado di ritardare o … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con sentenza 5 giugno 2023, n. 15676 ha chiarito che costituisce inadempimento all’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale disposta unilateralmente dal datore di lavoro, senza accordo del lavoratore e senza una pattuizione in forma … Leggi tutto
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza 13 marzo 2023, n. 7225 ha ritenuto che la condotta ingiuriosa o lesiva dell’altrui onore, posta in essere dal lavoratore mediante calunnie nei confronti di colleghi comporti il licenziamento senza preavviso. Nel caso di specie, una dipendente della Polizia Municipale era stata sospesa dal servizio … Leggi tutto
L’art. 7 L. 300/1970 impone all’imprenditore di affiggere, in luogo accessibile a tutti, il codice disciplinare aziendale. In esso devono essere esposte le condotte che rilevino da un punto di vista disciplinare e le relative sanzioni, di modo che il lavoratore ne sia edotto e si possa comportare di conseguenza. L’affissione del codice disciplinare assolve … Leggi tutto
Il dipendente pubblico che sia stato assunto tardivamente a causa di un provvedimento illegittimo della pubblica amministrazione, in via astratta, avrebbe diritto alla ricostruzione giuridica ed economica del rapporto di lavoro: la prima consiste in una retrodatazione dell’assunzione, mediante la quale il lavoratore risulterà dipendente dell’Amministrazione sin dal giorno in cui lo sarebbe stato in … Leggi tutto
L’ordinamento giuridico consente al lavoratore di usufruire di periodi di astensione dal lavoro, affinché possa dedicarsi alla cura dei rapporti familiari, al verificarsi di importanti eventi che incidano sulla vita del lavoratore medesimo e/o su quella dei suoi familiari più stretti. La legge n. 53 del 2000, all’articolo 4, comma 2, prevede che i dipendenti … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8628/2022, ha stabilito che in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto per sommatoria, non si può tener conto delle assenze non indicate nella lettera di licenziamento. Nel caso di specie, una dipendente del Ministero dell’Interno è stata licenziata per superamento del periodo di comporto per … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7642/2022, ha stabilito che la sanzione disciplinare inflitta ad un pubblico dipendente non può considerarsi illegittima solo perché il dirigente preposto ha trasmesso gli atti all’ufficio competente oltre i cinque giorni dalla notizia del fatto. Nel caso di specie, un’azienda ospedaliera aveva irrogato nei confronti di un dipendente … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11521 dell’08/04/2022, ha stabilito che il mobbing è escluso laddove difetti la prova della volontà o della idoneità persecutoria nelle condotte datoriali. È proprio l’elemento psicologico dell’intento persecutorio a segnare il tratto distintivo tra le ipotesi di mera dequalificazione e quelle di mobbing. Nel caso di specie, un … Leggi tutto
