La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25731/2021, ha stabilito che i contenuti di una chat aziendale non possono essere utilizzati a fini disciplinari, se l’azienda ha omesso di dare preventiva comunicazione dei controlli effettuati. Nel caso di specie, la Corte di Appello di Milano aveva dichiarato l’illegittimità di un licenziamento irrogato nei confronti di … Leggi tutto
Il lavoratore che aggredisce un collega è licenziabile, a prescindere da chi abbia dato inizio al diverbio fisico. La partecipazione attiva alla lite costituisce di per sé una condotta connotata da particolare gravità. Questo il principio sancito dalla Corte d’Appello di Roma nella sentenza n. 3062/2021. Nel caso in specie, un lavoratore impugnava il licenziamento … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27217/2021, ha accolto con rinvio il ricorso di una celebre casa di moda fiorentina, che aveva chiesto l’annullamento per “difetto di novità” della registrazione di due marchi da parte di una società cinese, ritenendo fossero frutto di contraffazione. In sede di merito, la Corte di Appello di Firenze … Leggi tutto
Il Tribunale di Cosenza con ordinanza del 09/10/2021 ha stabilito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizzi il proprio profilo Facebook mentre è alla guida di automezzi di servizio, in quanto la condotta posta in essere viola le regole minimali di prudenza, a nulla valendo la mancata affissione del codice disciplinare in azienda. … Leggi tutto
Con ricorso ex art 28 dello Statuto dei Lavoratori, una organizzazione sindacale ha convenuto in giudizio una nota Società, chiedendo la rimozione degli effetti delle seguenti condotte, ritenute antisindacali: – aver omesso le procedure di consultazione e confronto previste dal CCNL aziende metalmeccaniche, nonché da specifici accordi sindacali siglati con il sindacato ricorrente; – aver … Leggi tutto
La Corte di Cassazione penale con sentenza n. 3255/2021 ha ritenuto legittima l’istallazione di videocamere di sorveglianza, in assenza di accordi sindacali o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, nel caso in cui sia diretta a tutelare il patrimonio aziendale e non sia volta al controllo dell’ordinario svolgimento della prestazione lavorativa. Nel caso di specie, il titolare … Leggi tutto
Con sentenza n. 22819/2021 la Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un licenziamento disciplinare irrogato ad una dipendente che era rimasta assente ingiustificata dopo un lungo periodo di malattia, ritenendo di dover essere preventivamente sottoposta a visita medica di idoneità. Sul punto, la Corte ha confermato che la visita medica prevista dall’art. 41, … Leggi tutto
Con ordinanza n. 15161/2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro che si avvale a fini disciplinari delle e-mail inviate dal dipendente nell’ambito di una mailing list e segnalate da un partecipante alla stessa, non commette una violazione della privacy. Nel caso di specie, un dipendente della Azienda Sanitaria Locale ASL … Leggi tutto
Il caso riguarda un lavoratore infortunatosi nel tragitto casa – lavoro, mentre era alla guida di un motociclo di cilindrata 250 c.c. con una patente non idonea alla guida del mezzo. Il soggetto era, infatti, in possesso delle patenti B e C, che lo abilitavano alla guida di autoveicoli di massa superiore a 3,5 t … Leggi tutto
Dipendente sorpreso in altre attività durante i giorni di permesso concessi per assistere la madre disabile. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 17102/2021, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il permesso previsto ai fini dell’assistenza di un famigliare disabile, per scopi diversi e con essa incompatibili. Tale condotta integra … Leggi tutto
