La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25731/2021, ha stabilito che i contenuti di una chat aziendale non possono essere utilizzati a fini disciplinari, se l’azienda ha omesso di dare preventiva comunicazione dei controlli effettuati. Nel caso di specie, la Corte di Appello di Milano aveva dichiarato l’illegittimità di un licenziamento irrogato nei confronti di … Leggi tutto
Il lavoratore che aggredisce un collega è licenziabile, a prescindere da chi abbia dato inizio al diverbio fisico. La partecipazione attiva alla lite costituisce di per sé una condotta connotata da particolare gravità. Questo il principio sancito dalla Corte d’Appello di Roma nella sentenza n. 3062/2021. Nel caso in specie, un lavoratore impugnava il licenziamento … Leggi tutto
Il Tribunale di Cosenza con ordinanza del 09/10/2021 ha stabilito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizzi il proprio profilo Facebook mentre è alla guida di automezzi di servizio, in quanto la condotta posta in essere viola le regole minimali di prudenza, a nulla valendo la mancata affissione del codice disciplinare in azienda. … Leggi tutto
Con ricorso ex art 28 dello Statuto dei Lavoratori, una organizzazione sindacale ha convenuto in giudizio una nota Società, chiedendo la rimozione degli effetti delle seguenti condotte, ritenute antisindacali: – aver omesso le procedure di consultazione e confronto previste dal CCNL aziende metalmeccaniche, nonché da specifici accordi sindacali siglati con il sindacato ricorrente; – aver … Leggi tutto
Con sentenza n. 22819/2021 la Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un licenziamento disciplinare irrogato ad una dipendente che era rimasta assente ingiustificata dopo un lungo periodo di malattia, ritenendo di dover essere preventivamente sottoposta a visita medica di idoneità. Sul punto, la Corte ha confermato che la visita medica prevista dall’art. 41, … Leggi tutto
