Imprese

Con ordinanza n. 15161/2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro che si avvale a fini disciplinari delle e-mail inviate dal dipendente nell’ambito di una mailing list e segnalate da un partecipante alla stessa, non commette una violazione della privacy. Nel caso di specie, un dipendente della Azienda Sanitaria Locale ASL … Leggi tutto

Il caso riguarda un lavoratore infortunatosi nel tragitto casa – lavoro, mentre era alla guida di un motociclo di cilindrata 250 c.c. con una patente non idonea alla guida del mezzo.  Il soggetto era, infatti, in possesso delle patenti B e C, che lo abilitavano alla guida di autoveicoli di massa superiore a 3,5 t … Leggi tutto

Dipendente sorpreso in altre attività durante i giorni di permesso concessi per assistere la madre disabile. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 17102/2021, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il permesso previsto ai fini dell’assistenza di un famigliare disabile, per scopi diversi e con essa incompatibili. Tale condotta integra … Leggi tutto

Il tempo impiegato per indossare e dismettere gli indumenti da lavoro è retribuito solo se le relative modalità sono regolate da specifiche indicazioni aziendali In questo senso si è pronunciata la Corte di Cassazione con ordinanza n. 15763/2021. La pronuncia si fonda sul ricorso di un gruppo di lavoratori diretto ad ottenere il riconoscimento della … Leggi tutto

Licenziamento in tronco per il lavoratore che tenta di mascherare la dinamica di un incidente avvenuto con auto aziendale. I fatti riguardano un medico dirigente di un’azienda sanitaria che, a fronte di norme molto stringenti sull’uso dei mezzi aziendali (quali ad esempio il divieto di tenere l’auto presso la propria abitazione), aveva tentato di occultare … Leggi tutto

In caso di licenziamento per g.m.o. il datore deve provare sia l’effettiva sussistenza di una ragione inerente l’attività produttiva sia l’impossibilità di una diversa utilizzazione del lavoratore all’interno dell’azienda in mansioni compatibili con le sue competenze professionali. La Corte di Cassazione è tornata ad esprimersi sulla legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un … Leggi tutto

La pronuncia della Corte di Cassazione valuta l’incidenza delle condotte extra lavorative sul rapporto di lavoro. Il recesso per giusta causa dal rapporto di lavoro comporta, ai sensi dell’articolo 2119, 1° comma c.c., la possibilità per entrambi i contraenti di recedere dal contratto di lavoro, qualora si verifichi una circostanza che non permetta la prosecuzione … Leggi tutto

Il SI della Cassazione alla legittimità del licenziamento disciplinare avvenuto in seguito ad un diverbio con un superiore La Corte di Cassazione si è recentemente espressa, con la pronuncia 13411/2020, in merito ad un caso di specie del tutto peculiare. La fattispecie riguarda un dipendente sanzionato con il licenziamento disciplinare in seguito ad una minaccia … Leggi tutto