Il tempo impiegato per indossare e dismettere gli indumenti da lavoro è retribuito solo se le relative modalità sono regolate da specifiche indicazioni aziendali In questo senso si è pronunciata la Corte di Cassazione con ordinanza n. 15763/2021. La pronuncia si fonda sul ricorso di un gruppo di lavoratori diretto ad ottenere il riconoscimento della … Leggi tutto
Licenziamento in tronco per il lavoratore che tenta di mascherare la dinamica di un incidente avvenuto con auto aziendale. I fatti riguardano un medico dirigente di un’azienda sanitaria che, a fronte di norme molto stringenti sull’uso dei mezzi aziendali (quali ad esempio il divieto di tenere l’auto presso la propria abitazione), aveva tentato di occultare … Leggi tutto
In caso di licenziamento per g.m.o. il datore deve provare sia l’effettiva sussistenza di una ragione inerente l’attività produttiva sia l’impossibilità di una diversa utilizzazione del lavoratore all’interno dell’azienda in mansioni compatibili con le sue competenze professionali. La Corte di Cassazione è tornata ad esprimersi sulla legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un … Leggi tutto
La pronuncia della Corte di Cassazione valuta l’incidenza delle condotte extra lavorative sul rapporto di lavoro. Il recesso per giusta causa dal rapporto di lavoro comporta, ai sensi dell’articolo 2119, 1° comma c.c., la possibilità per entrambi i contraenti di recedere dal contratto di lavoro, qualora si verifichi una circostanza che non permetta la prosecuzione … Leggi tutto
Il SI della Cassazione alla legittimità del licenziamento disciplinare avvenuto in seguito ad un diverbio con un superiore La Corte di Cassazione si è recentemente espressa, con la pronuncia 13411/2020, in merito ad un caso di specie del tutto peculiare. La fattispecie riguarda un dipendente sanzionato con il licenziamento disciplinare in seguito ad una minaccia … Leggi tutto
Con l’ordinanza n. 18960/2020, la Corte di Cassazione ha stabilito il principio che segue. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non può essere considerato tardivo quando il datore agisca nell’ambito di un periodo di tempo idoneo a valutare la compatibilità della malattia del dipendente con gli interessi aziendali. Nel caso specifico, il lavoratore … Leggi tutto
La Cassazione ha stabilito che prove generiche ed astratte non sono sufficienti a provare il pregiudizio subito Particolare rilevanza in tema di risarcimento del danno da demansionamento assume una recente pronuncia della Corte di Cassazione (Cass. Civ., Sez. lavoro, ordinanza n. 23144/2020). Il dipendente di una società sosteneva di aver subito un pregiudizio derivante dal … Leggi tutto
È illecito vantaggio concorrenziale l’utilizzo improprio dei canali pubblicitari e l’esatta riproduzione dei prodotti dell’azienda produttrice Recentemente è stata risolta una controversia relativa ad un episodio di concorrenza sleale nei confronti di un produttore attuata da un distributore, che sviava la clientela verso un prodotto identico realizzato in proprio (Tribunale di Bolzano, ordinanza 18 settembre … Leggi tutto
Condizione essenziale per l’attribuzione dei buoni pasto è la concreta fruizione della pausa durante l’orario di lavoro Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione si è espressa in merito al diritto del lavoratore di fruire dei cosiddetti buoni pasto (Cass. civ. ordinanza n. 22985/2020). Nello specifico, tale diritto spetterebbe ai dipendenti che svolgono la … Leggi tutto
Breve annotazione sulla responsabilità datoriale in caso di contagio da Covid-19 La sentenza n. 11546/2020 emessa dalla Corte di Cassazione risulta particolarmente rilevante in considerazione della valutazione della responsabilità del datore in caso di infortunio sul lavoro occorso ad un dipendente. Nel caso specifico, la questione era stata sollevata da un dipendente di rete ferroviaria … Leggi tutto
