Il contemperamento tra la libertà di iniziativa economica dell’imprenditore e la tutela delle condizioni di salute del lavoratore fa sì che, ai sensi della legge e della contrattazione collettiva, il lavoratore abbia diritto alla conservazione del posto, in caso di malattia o infortunio, solo per un determinato lasso di tempo (così detto “periodo di comporto”). … Leggi tutto
Al fine di stimolare l’emersione dell’illecito commesso nell’ambiente di lavoro, il D.Lgs. 165 del 2001, con l’art. 54-bis, predispone una particolare tutela per il dipendente pubblico che segnali o denunci comportamenti contrari alla legge (così detto “whistleblowing”): egli non potrà essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altre misure aventi effetti negativi sulle sue … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10802 del 21/04/2023, ha preso in analisi le vicende concernenti la comunicazione del licenziamento che, come previsto dai CCNL vigenti e alla pari della contestazione e degli altri provvedimenti disciplinari, deve essere tempestiva. Nel caso oggetto di giudizio, a una lavoratrice era stata inviata una lettera di licenziamento … Leggi tutto
L’art. 2112 del codice civile prevede che, in caso di trasferimento d’azienda, i lavoratori impiegati alle dipendenze dell’imprenditore cedente continuino a lavorare alle dipendenze del cessionario, conservando tutti i diritti di cui godevano in precedenza. Dunque, come è ovvio, a partire dal momento della cessione il nuovo datore di lavoro dovrà versare, a fronte della … Leggi tutto
Il periodo di comporto, disciplinato nei vari contratti collettivi, è un lasso di tempo durante il quale il lavoratore soggetto a malattia o infortunio ha diritto alla conservazione del posto; trascorso tale periodo, l’azienda potrà comminare il licenziamento. Scopo dell’istituto è evitare che la prolungata assenza del lavoratore incida sulla produzione aziendale. Tuttavia, affinché non … Leggi tutto
I rapporti tra azienda e sindacati sono regolati dal nostro ordinamento di modo che si realizzi un equilibrio tra le necessità dettate dalla produzione e la possibilità, per le rappresentanze dei lavoratori, di svolgere con efficacia l’attività sindacale. A tal fine, lo Statuto dei Lavoratori dedica una serie di disposizioni a specifici eventi che possono … Leggi tutto
Il potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, determinando l’assoggettamento del lavoratore all’imprenditore, fa sì che su quest’ultimo ricadano precisi obblighi in materia di sicurezza. Tali obblighi non si limitano alla fornitura dei dispositivi di protezione individuale o a particolari adempimenti in materia antinfortunistica, ma hanno un campo di applicazione notevolmente ampio, in … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7293 del 13/03/2023, ha confermato il licenziamento comminato all’autista di autobus che aveva diffuso messaggi anti-vaccinazione utilizzando la strumentazione aziendale. Il lavoratore in questione, in particolare, aveva digitato sul display della tabellazione del proprio autobus la scritta “VACCINATI STO C****”, per poi pubblicare una foto del display su … Leggi tutto
Le disposizioni di cui al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006) hanno l’obiettivo di eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, e conseguentemente assicurare la parità di trattamento in tutti i campi, compreso quello dell’occupazione. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 3361 del 3 febbraio 2023, ha affrontato il caso … Leggi tutto
Al fine di tutelare la lavoratrice durante una fase particolare della propria vita, condizionante da un punto di vista psico-fisico ed emotivo, nonché caratterizzata da un repentino mutamento di abitudini, il D.Lgs. 151/2001 (Testo unico sulla maternità e paternità) prevede una serie di disposizioni in materia di recesso. Infatti, dall’inizio del periodo di gravidanza fino … Leggi tutto
