Daniele Stricagnoli

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La tutela della riservatezza nelle comunicazioni condominiali

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Un avvocato, avente il proprio studio legale all’interno di un condominio, aveva citato in giudizio il condominio stesso e l’amministratore; il legale in questione sosteneva infatti che la sua reputazione fosse stata lesa dall’affissione sulla bacheca condominiale, esposta alla vista di terzi estranei, della convocazione di un’assemblea e del relativo ordine del giorno, concernente la … Leggi tutto

L’infezione da virus può essere riconosciuta come malattia professionale

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29435 del 10 ottobre 2022, ha ribadito il proprio orientamento in merito al riconoscimento dell’infezione da virus come malattia professionale, e dunque alla possibilità di ottenere, in tali casi, un indennizzo da parte dell’INAIL. Un infermiere presso una RSA, affetto da epatite C, asseriva di aver contratto l’infezione … Leggi tutto

Illegittima la sanzione al disabile per non aver comunicato il numero di targa

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Il D.P.R. n. 503 del 1996 sull’eliminazione delle barriere architettoniche contribuisce alla realizzazione in concreto di uno dei principi fondamentali della Costituzione, ossia il principio di eguaglianza (art. 3). Il provvedimento citato si propone, infatti, di eliminare gli ostacoli fisici che rendano difficoltosa la deambulazione di soggetti con limitata capacità motoria, e dunque che impediscano, … Leggi tutto

Inefficace il licenziamento per scarso rendimento se non è stato affisso il codice disciplinare

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L’art. 7 L. 300/1970 impone all’imprenditore di affiggere, in luogo accessibile a tutti, il codice disciplinare aziendale. In esso devono essere esposte le condotte che rilevino da un punto di vista disciplinare e le relative sanzioni, di modo che il lavoratore ne sia edotto e si possa comportare di conseguenza. L’affissione del codice disciplinare assolve … Leggi tutto

La Cassazione esclude la responsabilità di Google per violazione della privacy

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L’ordinanza della Cassazione n. 27224 del 15/09/2022 mette fine a una questione di violazione delle norme sulla tutela dei dati personali, in connessione con una vicenda di divorzio, coinvolgente il colosso tech Google. Google Italy S.r.l. era stata infatti chiamata a giudizio affinché fosse condannata al risarcimento dei danni per violazione delle norme sulla riservatezza … Leggi tutto

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è caratterizzato da stabilità

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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26246 del 06/09/2022, ha evidenziato le ricadute della normativa vigente in materia di tutela contro il licenziamento illegittimo sul tema della prescrizione dei crediti da lavoro. La L. 92/2012 e soprattutto il D.Lgs. 23/2015, a detta dello stesso legislatore, sono normative introdotte con il fine di attribuire al … Leggi tutto

In caso di decesso cagionato da fatto illecito, il danno subito dai familiari è presunto

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Il danno non patrimoniale derivante dalla perdita di un familiare, cagionata da fatto illecito altrui, è risarcibile ai sensi dell’art. 2059 c.c.. Si tratta di un danno iure proprio: il pregiudizio viene sopportato direttamente dai parenti della vittima, nella misura in cui essi percepiscono il vuoto affettivo e la rottura del legame familiare; in tal … Leggi tutto

L’onere di provare l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato grava sul lavoratore

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Ai sensi dell’art. 2094 del codice civile, è prestatore di lavoro subordinato “chi si obbliga, mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”. La Corte di Cassazione ha avuto recentemente modo, mediante ordinanza n. 25508 del 30/08/2022, di individuare elementi specifici di discernimento dei … Leggi tutto

Il diritto di critica non consente un’esposizione incompleta dei fatti

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Il diritto di cronaca, così come il diritto di critica, derivano dal fondamentale diritto alla libera manifestazione del pensiero, garantito dall’art. 21 della Costituzione: “Tutti hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero con la parola, lo scritto e ogni altro mezzo di diffusione.” Tuttavia, affinché l’esercizio di tali diritti non mini alla dignità e … Leggi tutto

Stress da lavoro, il datore non è responsabile se l’infermità dipende da una peculiare reazione soggettiva del lavoratore

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Il lavoro è lo strumento basilare e fondamentale di partecipazione al progresso e alla tenuta della società e, in quanto tale, conferisce dignità al cittadino. Pertanto, una grossa fetta della nostra quotidianità viene generalmente occupata dal lavoro; ciò fa sì che, inevitabilmente, il proprio benessere psico-fisico dipenda, in gran parte, dalla qualità delle ore trascorse … Leggi tutto