Imprese

I limiti della tutela INAIL nel lavoro domestico-familiare

di
Pexels Gustavo Fring 3890198

Un importante riconoscimento giuridico al valore sociale ed economico rivestito dal lavoro casalingo si è avuto con l’approvazione della Legge n. 493/1999, che ha previsto l’istituzione dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni domestici. Sono soggette all’obbligo di iscrizione all’assicurazione, presso un Fondo autonomo speciale istituito presso l’INAIL, le persone che svolgono in via esclusiva attività di … Leggi tutto

Inefficace il licenziamento per scarso rendimento se non è stato affisso il codice disciplinare

di
Board G1bd2d883f 1920

L’art. 7 L. 300/1970 impone all’imprenditore di affiggere, in luogo accessibile a tutti, il codice disciplinare aziendale. In esso devono essere esposte le condotte che rilevino da un punto di vista disciplinare e le relative sanzioni, di modo che il lavoratore ne sia edotto e si possa comportare di conseguenza. L’affissione del codice disciplinare assolve … Leggi tutto

Integra giusta causa di licenziamento l’(ab)uso di una singola giornata di permesso sindacale per finalità personali

di
Pexels Ono Kosuki 5999846

Lo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970), al fine di tutelare e sostenere il libero svolgimento dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro, attribuisce ai lavoratori che rivestono cariche di vertice nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o nell’ambito delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) il diritto di astenersi dal lavoro per l’adempimento del loro fondamentale ruolo. … Leggi tutto

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è caratterizzato da stabilità

di
Pexels Anna Shvets 4226220

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26246 del 06/09/2022, ha evidenziato le ricadute della normativa vigente in materia di tutela contro il licenziamento illegittimo sul tema della prescrizione dei crediti da lavoro. La L. 92/2012 e soprattutto il D.Lgs. 23/2015, a detta dello stesso legislatore, sono normative introdotte con il fine di attribuire al … Leggi tutto

Legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta il trasferimento

di
Foto Imprese 14.09.22

La finalità primaria della legge quadro n. 104 del 1992, comunemente conosciuta come Legge 104, è quella di garantire il pieno rispetto della dignità umana e l’esercizio dei diritti di libertà e autonomia della persona diversamente abile, promuovendone la piena integrazione in ogni ambito della società. In quest’ottica, la normativa prevede una serie di misure … Leggi tutto

L’onere di provare l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato grava sul lavoratore

di
Pexels Pressmaster 3851255

Ai sensi dell’art. 2094 del codice civile, è prestatore di lavoro subordinato “chi si obbliga, mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”. La Corte di Cassazione ha avuto recentemente modo, mediante ordinanza n. 25508 del 30/08/2022, di individuare elementi specifici di discernimento dei … Leggi tutto

Stress da lavoro, il datore non è responsabile se l’infermità dipende da una peculiare reazione soggettiva del lavoratore

di
Pexels Shvets Production 7203955

Il lavoro è lo strumento basilare e fondamentale di partecipazione al progresso e alla tenuta della società e, in quanto tale, conferisce dignità al cittadino. Pertanto, una grossa fetta della nostra quotidianità viene generalmente occupata dal lavoro; ciò fa sì che, inevitabilmente, il proprio benessere psico-fisico dipenda, in gran parte, dalla qualità delle ore trascorse … Leggi tutto

Il lavoratore ‘mobbizzato’ ha diritto all’indennizzo INAIL

di
Pexels Andrea Piacquadio 3755761

Il giudice del lavoro del Tribunale di Teramo, con sentenza n. 89 del 22 febbraio 2022, ha condannato l’Inail a indennizzare il lavoratore per il danno alla salute psichica subito in ragione della condotta illecita tenuta dal datore di lavoro e integrante la fattispecie di mobbing. L’indennizzo per le malattie professionali cd. non tabellate, come … Leggi tutto

Ferie non godute: quando si perde il diritto all’indennità sostitutiva?

di
Pexels Pixabay 33622 (2)

Il diritto del lavoratore di godere di ferie annuali retribuite è irrinunciabile (art. 36 Cost.). La fruizione di un periodo di sospensione annuale della prestazione dal lavoro è funzionale ad assicurare al lavoratore il recupero delle energie psico-fisiche e, al tempo stesso, a consentirgli di dedicare maggior tempo alla vita di relazione, familiare e sociale. … Leggi tutto

La Consulta grazia il legislatore, ma lo esorta a rivedere i criteri per la quantificazione dell’indennità in caso di licenziamento illegittimo

di
Pexels Tim Douglas 6205600

La Consulta è stata chiamata nuovamente a pronunciarsi sulla costituzionalità delle norme contenute nel d.lgs. 23 del 2015, uno dei decreti di attuazione del cd. Jobs Act, che ha sostituito la disciplina dell’art.18 dello Statuto dei Lavoratori per tutti coloro che sono stati assunti a tempo indeterminato a partire dalla data di entrata in vigore … Leggi tutto