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INFORTUNIO SUL LAVORO: RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO NEL CASO DI PERICOLO NON SEGNALATO

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 35364/2021, ha stabilito che il datore di lavoro è responsabile per l’infortunio del lavoratore derivante da pericolo non segnalato. In tal caso, è stata considerata irrilevante la condotta colposa del lavoratore, purché non si tratti di comportamento abnorme, opinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive … Leggi tutto

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE MOLESTA SESSUALMENTE UNA COLLEGA

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Il Tribunale di Verona, con sentenza n. 317/2021, ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che con reiterati comportamenti fisici, verbali o non verbali abbia molestato sessualmente una collega. A tal riguardo, è sufficiente che la condotta indesiderata del molestatore abbia raggiunto il solo effetto di violare la dignità della … Leggi tutto

ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE DISABILE SE IL DATORE NON DIMOSTRA L’INESISTENZA DI ALTERNATIVE RAGIONEVOLI

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È illegittimo il licenziamento del lavoratore disabile nel caso in cui lo stesso possa essere adibito a mansioni equivalenti o, in mancanza, a mansioni inferiori. L’impossibilità di ricollocare il dipendente presso altra posizione deve essere specificamente provata dal datore di lavoro. Questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione con la sentenza del 9 marzo … Leggi tutto

SE ADEGUATAMENTE MOTIVATA, NON È SINDACABILE NEL MERITO LA SCELTA DEL DATORE DI LAVORO DI TRASFERIRE IL DIPENDENTE IN ALTRA SEDE

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La Corte di Cassazione con ordinanza n. 32506 del 08/11/2021 ha stabilito che è legittimo disporre il trasferimento del dipendente in altra sede qualora sussista un nesso di causalità tra il provvedimento adottato dal datore di lavoro e le comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive dell’azienda. Un dipendente della Siemens S.p.a., con mansioni di programmatore … Leggi tutto

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CONDANNATO PER CONDOTTA ILLECITA EXTRALAVORATIVA

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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28369/2021, ha stabilito che la condotta illecita extralavorativa, ove siano presenti caratteri di gravità, giustifica il licenziamento per giusta causa. Il lavoratore, infatti, oltre a fornire la prestazione richiesta, ha l’obbligo di evitare, al di fuori del contesto lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali … Leggi tutto

NON SONO UTILIZZABILI A FINI DISCIPLINARI LE OFFESE AL SUPERIORE CONTENUTE IN UNA CHAT AZIENDALE

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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25731/2021, ha stabilito che i contenuti di una chat aziendale non possono essere utilizzati a fini disciplinari, se l’azienda ha omesso di dare preventiva comunicazione dei controlli effettuati. Nel caso di specie, la Corte di Appello di Milano aveva dichiarato l’illegittimità di un licenziamento irrogato nei confronti di … Leggi tutto

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE AGGREDISCE IL COLLEGA. NON VINCOLANTI LE IPOTESI DI LICENZIAMENTO TIPIZZATE NEL CCNL

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Il lavoratore che aggredisce un collega è licenziabile, a prescindere da chi abbia dato inizio al diverbio fisico. La partecipazione attiva alla lite costituisce di per sé una condotta connotata da particolare gravità. Questo il principio sancito dalla Corte d’Appello di Roma nella sentenza n. 3062/2021. Nel caso in specie, un lavoratore impugnava il licenziamento … Leggi tutto

TUTELA RAFFORZATA AL MARCHIO NOTORIO AL DI LÀ DEL SEMPLICE RISCHIO DI “CONFUSIONE” TRA I PRODOTTI

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27217/2021, ha accolto con rinvio il ricorso di una celebre casa di moda fiorentina, che aveva chiesto l’annullamento per “difetto di novità” della registrazione di due marchi da parte di una società cinese, ritenendo fossero frutto di contraffazione. In sede di merito, la Corte di Appello di Firenze … Leggi tutto

LICENZIATO IL DIPENDENTE CHE PUBBLICA POST SUI SOCIAL NETWORK MENTRE È ALLA GUIDA DI AUTOMEZZI AZIENDALI

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Il Tribunale di Cosenza con ordinanza del 09/10/2021 ha stabilito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizzi il proprio profilo Facebook mentre è alla guida di automezzi di servizio, in quanto la condotta posta in essere viola le regole minimali di prudenza, a nulla valendo la mancata affissione del codice disciplinare in azienda. … Leggi tutto

E’ CONDOTTA ANTISINDACALE L’OMISSIONE DELLA CONSULTAZIONE E CONFRONTO CON IL SINDACATO NELLA PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO

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Con ricorso ex art 28 dello Statuto dei Lavoratori, una organizzazione sindacale ha convenuto in giudizio una nota Società, chiedendo la rimozione degli effetti delle seguenti condotte, ritenute antisindacali: – aver omesso le procedure di consultazione e confronto previste dal CCNL aziende metalmeccaniche, nonché da specifici accordi sindacali siglati con il sindacato ricorrente; – aver … Leggi tutto