Francesca Basciani

+39 06 323 2914

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CONDANNATO PER CONDOTTA ILLECITA EXTRALAVORATIVA

di
Pexels Kindel Media 7714892

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28369/2021, ha stabilito che la condotta illecita extralavorativa, ove siano presenti caratteri di gravità, giustifica il licenziamento per giusta causa. Il lavoratore, infatti, oltre a fornire la prestazione richiesta, ha l’obbligo di evitare, al di fuori del contesto lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali … Leggi tutto

NON SONO UTILIZZABILI A FINI DISCIPLINARI LE OFFESE AL SUPERIORE CONTENUTE IN UNA CHAT AZIENDALE

di
Pexels Alexander Suhorucov 6457571

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25731/2021, ha stabilito che i contenuti di una chat aziendale non possono essere utilizzati a fini disciplinari, se l’azienda ha omesso di dare preventiva comunicazione dei controlli effettuati. Nel caso di specie, la Corte di Appello di Milano aveva dichiarato l’illegittimità di un licenziamento irrogato nei confronti di … Leggi tutto

TUTELA RAFFORZATA AL MARCHIO NOTORIO AL DI LÀ DEL SEMPLICE RISCHIO DI “CONFUSIONE” TRA I PRODOTTI

di
Max Anderson Gmxtzer0ih8 Unsplash

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27217/2021, ha accolto con rinvio il ricorso di una celebre casa di moda fiorentina, che aveva chiesto l’annullamento per “difetto di novità” della registrazione di due marchi da parte di una società cinese, ritenendo fossero frutto di contraffazione. In sede di merito, la Corte di Appello di Firenze … Leggi tutto

LICENZIATO IL DIPENDENTE CHE PUBBLICA POST SUI SOCIAL NETWORK MENTRE È ALLA GUIDA DI AUTOMEZZI AZIENDALI

di
Pexels Hassan Ouajbir 804128 (1)

Il Tribunale di Cosenza con ordinanza del 09/10/2021 ha stabilito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizzi il proprio profilo Facebook mentre è alla guida di automezzi di servizio, in quanto la condotta posta in essere viola le regole minimali di prudenza, a nulla valendo la mancata affissione del codice disciplinare in azienda. … Leggi tutto

E’ RESPONSABILE IL MEDICO DI GUARDIA CHE SI LIMITI AD INDICARE AL PAZIENTE ESAMI DIAGNOSTICI SENZA ADOTTARE APPOSITA MISURA DI CAUTELA

di
National Cancer Institute Dk 4vwk1tw Unsplash

La Corte di Cassazione con sentenza n. 19372/2021 ha stabilito che il medico di guardia non può limitarsi ad indicare di effettuare esami diagnostici ma, deve procedere ad effettuare ulteriori approfondimenti sulla natura dei sintomi, indirizzando il paziente verso una struttura apposita. Nel caso di specie, un soggetto recatosi dal medico di guardia a causa … Leggi tutto

IL MINORE, CAPACE DI DISCERNIMENTO, DEVE ESSERE ASCOLTATO NELLE DECISIONI sul suo AFFIDAMENTO ai genitori

di
Photo 1453738773917 9c3eff1db985

Con ordinanza n. 23804/2021, la Corte di Cassazione ha stabilito che il minore dodicenne, o anche di età inferiore, capace di esprimere autonomamente giudizi in conformità alla situazione, debba essere ascoltato nelle decisioni che lo riguardano. Nel caso di specie, a seguito dello scioglimento del matrimonio tra due coniugi, veniva disposto l’affidamento condiviso del figlio … Leggi tutto

FURTO IN AZIENDA: LECITO L’UTILIZZO DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO DELLA VIDEOSORVEGLIANZA E DEGLI ELEMENTI DI PROVA FORNITI DALL’INVESTIGATORE PRIVATO

di
Matthew Henry Fpxoowbr6ls Unsplash

La Corte di Cassazione penale con sentenza n. 3255/2021 ha ritenuto legittima l’istallazione di videocamere di sorveglianza, in assenza di accordi sindacali o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, nel caso in cui sia diretta a tutelare il patrimonio aziendale e non sia volta al controllo dell’ordinario svolgimento della prestazione lavorativa. Nel caso di specie, il titolare … Leggi tutto

IN CASO DI DISACCORDO, IL GIUDICE PUO’ AUTORIZZARE UNO DEI GENITORI ALLA SOMMINISTRAZIONE DEL VACCINO ANTI COVID-19 AL FIGLIO MINORE

di
Cdc Un8tv9pw2ik Unsplash

Con decreto del 22/07/2021 il Tribunale di Monza ha stabilito che possa essere momentaneamente sospesa la responsabilità del genitore contrario al vaccino anti Covid-19 ed autorizzato l’altro genitore a dar corso alla somministrazione, in virtù del concreto pericolo per la salute del minore, della gravità e del diffondersi della malattia sul territorio nazionale, della circostanza … Leggi tutto

LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DELLA DIPENDENTE CHE NON SI PRESENTI AL LAVORO DOPO UN LUNGO PERIODO DI MALATTIA, RITENENDO DI DOVER ESSERE PRIMA SOTTOPOSTA A VISITA MEDICA DI IDONEITA’

di
National Cancer Institute Tfjw Mtww U Unsplash

Con sentenza n. 22819/2021 la Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un licenziamento disciplinare irrogato ad una dipendente che era rimasta assente ingiustificata dopo un lungo periodo di malattia, ritenendo di dover essere preventivamente sottoposta a visita medica di idoneità. Sul punto, la Corte ha confermato che la visita medica prevista dall’art. 41, … Leggi tutto

NON E’ NECESSARIA UNA CONSULENZA TECNICA PER ACCERTARE L’INTOLLERABILITA’ DELLE EMISSIONI ACUSTICHE PROVIENIENTI DAL VICINO

di
Chairulfajar Wr5u40w3gmw Unsplash

Con ordinanza n. 21621 del 28/07/2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che l’accertamento in ordine alla intollerabilità delle emissioni acustiche non deve essere necessariamente condotto da un esperto, in quanto i rumori, se discontinui e spontanei, non sono riproducibili e verificabili su un piano sperimentale. Nel caso di specie, tre soggetti, adito il Tribunale … Leggi tutto